Раскрыть понятие дохода населения, зарплата и трудовые ресурсы.

1. Дать характеристику основным принципам организации оплаты труда.

Организация оплаты труда — комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах:

- объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

- комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

- дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;

- гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

- простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

- учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

2. Раскрыть понятие зарплата, реальная зарплата, номинальная зарплата.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Номинальная заработная плата — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относятся:

- оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

3. Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов.

Тарифная система — это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого высокого разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка — исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

4. Дать характеристику промышленному производственному персоналу.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собой промышленно — производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно — исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Промышленно — производственный персонал, в зависимости от характера выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие (включая младший обслуживающий персонал);

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими,

экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий и должностей служащих.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари — машинистки, экспедиторы и др.).

5. Назвать элементы рынка труда и дать им характеристику.

Рынок труда представляет собой систему отношений между работниками (собственниками рабочей силы), работодателями и государством по поводу обмена умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение. Основными субъектами рынка труда выступают: наемные работники — население в трудоспособном возрасте; работодатели — предприятия, фирмы, имеющие потребность в привлечении наемных работников; посредники — государство в лице различных государственных учреждений, профессиональные союзы наемных работников, союзы предпринимателей и работодателей.

Рынок труда выполняет следующие функции: согласовывает интересы партнеров трудовых отношений; содействует формированию оптимальной для общества профессионально-квалификационной структуры рабочей силы; устанавливает реальную цену и стимулирует эффективное использование рабочей силы.

Составляющими рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы.

Спрос — это потребность в рабочей силе в государстве, отдельных районах, предприятиях. Уровень спроса определяется не только масштабами производства, но и уровнем заработной платы. Чем он выше, тем меньше работников будут нанимать работодатели.

Предложение рабочей силы представляет собой численность населения, которое имеет определенную профессиональную подго-товку и желает устроиться на работу. Оно определяется численностью трудоспособного населения. На уровень предложения влияет цена рабочей силы. Чем выше уровень заработной платы, тем большее ко¬личество трудоспособного населения будет выбирать наемный труд вместо домашнего труда, досуга и других видов занятий.

6. Раскрыть понятие дохода населения, зарплата и трудовые ресурсы.

Доходы населения — это все материальные средства, которые домохозяйства получают как результат экономической деятельности.

Доходы поступают населению в денежной и натуральной формах. Натуральная форма доходов включает продукцию, произведенную домохозяйствами для собственного потребления, натуральные трансферты (продукты питания, одежду).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Существует 2 вида заработной платы: номинальня и реальная.

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.