4. Дать характеристику промышленному производственному персоналу.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собой промышленно — производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно — исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Промышленно — производственный персонал, в зависимости от характера выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие (включая младший обслуживающий персонал);

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими,

экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий и должностей служащих.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари — машинистки, экспедиторы и др.).

5. Назвать элементы рынка труда и дать им характеристику.

Рынок труда представляет собой систему отношений между работниками (собственниками рабочей силы), работодателями и государством по поводу обмена умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение. Основными субъектами рынка труда выступают: наемные работники — население в трудоспособном возрасте; работодатели — предприятия, фирмы, имеющие потребность в привлечении наемных работников; посредники — государство в лице различных государственных учреждений, профессиональные союзы наемных работников, союзы предпринимателей и работодателей.

Рынок труда выполняет следующие функции: согласовывает интересы партнеров трудовых отношений; содействует формированию оптимальной для общества профессионально-квалификационной структуры рабочей силы; устанавливает реальную цену и стимулирует эффективное использование рабочей силы.

Составляющими рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы.

Спрос — это потребность в рабочей силе в государстве, отдельных районах, предприятиях. Уровень спроса определяется не только масштабами производства, но и уровнем заработной платы. Чем он выше, тем меньше работников будут нанимать работодатели.

Предложение рабочей силы представляет собой численность населения, которое имеет определенную профессиональную подго-товку и желает устроиться на работу. Оно определяется численностью трудоспособного населения. На уровень предложения влияет цена рабочей силы. Чем выше уровень заработной платы, тем большее ко¬личество трудоспособного населения будет выбирать наемный труд вместо домашнего труда, досуга и других видов занятий.