- •Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами, их взаимосвязь.
- •2. Основные количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
- •3. Баланс трудовых ресурсов: сущность и назначение.
- •4. Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •5. Состояние трудовых ресурсов в России.
- •6. Занятость населения: сущность и основные характеристики.
- •7. Виды и формы занятости населения.
- •8. Основные группы занятого населения.
- •9. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •10. Безработица населения: понятие и причины.
- •14. Понятие и основные причины миграции населения.
- •15. Типы и функции миграции населения.
- •16 Виды миграции трудовых ресурсов.
- •17. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •18. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
- •19.Понятие рынка труда и его взаимосвязь с другими рынками ресурсов.
- •20) Основные теории рынка труда: сущность, содержание и особенности.
- •21) Механизм действия рынка труда.
- •22. Основные элементы рынка труда: их характеристика и взаимосвязь.
- •23. Спрос и предложение на рынке труда. Факторы, влияющие на их формирование.
- •24. Классификация рынков труда.
- •25. Сегментация рынка труда: сущность и основные направления.
- •26. Модели рынка труда в зависимости от степени конкуренции и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы.
- •27. Основные субъекты рынка труда и их взаимосвязь.
- •28. Национальные модели рынка труда
- •29. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
- •30. Особенности рынка труда в России.
- •31. Государственное регулирование в области управления трудовыми ресурсами: сущность и основные формы
- •32. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •33. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
- •34. Формы государственного регулирования рынка труда.
- •35. Активная и пассивная политики занятости населения: сущность и особенности реализации.
- •36. Функции государственных служб занятости населения.
- •37. Коммерческие организации, осуществляющие посредничество между работодателями и наемной рабочей силой.
- •38. Основные характеристики программы занятости населения.
- •39. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
- •Основные направления содействия работодателей проведению государственной политики занятости.
- •41. Квотирование рабочих мест: сущность и назначение.
- •Размер квоты для организаций
- •Права работодателей
- •Обязанности работодателей
- •Деятельность органов службы занятости населения
- •Контроль за выполнением квоты
- •42. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.
- •Гражданам Российской Федерации гарантируются:
- •Безработным гражданам гарантируются:
- •Гарантии социальной поддержки безработных
- •43. Общественные работы как одно из направлений обеспечения временной занятости населения.
- •44. Социальные гарантии гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, учреждений и организаций, а также гражданам, впервые ищущим работу.
- •46. Порядок определения размеров стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
- •47. Условия прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
- •48. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников.
- •Вопрос 49: Обязанности работодателя при сокращении численности или штата сотрудников организации
- •50. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
- •Вопрос 51: Международная организация труда и Россия: основные направления взаимодействия.
- •52. Основные функции Международной организации труда и механизм их реализации
21) Механизм действия рынка труда.
Механизмы функционирования рынка труда – взаимодействие и согласование социальных различных интересов разнообразные групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.
Механизм рынка труда имеют определенную структуру, включающие следующие элементы:
1)Цена рабочей силы – цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.
2)Спрос на рабочую силу – отражает потребность в экономике в определенном количестве работников на каждый момент времени.
22. Основные элементы рынка труда: их характеристика и взаимосвязь.
• субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;
• институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;
• инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для реализации рынком труда своих функций:
• ценообразующая - устанавливается размер заработной платы;
• информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;
• распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.
23. Спрос и предложение на рынке труда. Факторы, влияющие на их формирование.
Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд, субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет).
Факторы, определяющие спрос на труд:
1.Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
2.Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
3.Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
4.Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
5.Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)
Предложение труда, субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится.
Факторы, определяющие предложение труда:
1.Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой.
2.Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3.Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы.