- •Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами, их взаимосвязь.
- •2. Основные количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
- •3. Баланс трудовых ресурсов: сущность и назначение.
- •4. Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •5. Состояние трудовых ресурсов в России.
- •6. Занятость населения: сущность и основные характеристики.
- •7. Виды и формы занятости населения.
- •8. Основные группы занятого населения.
- •9. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •10. Безработица населения: понятие и причины.
- •14. Понятие и основные причины миграции населения.
- •15. Типы и функции миграции населения.
- •16 Виды миграции трудовых ресурсов.
- •17. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •18. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
- •19.Понятие рынка труда и его взаимосвязь с другими рынками ресурсов.
- •20) Основные теории рынка труда: сущность, содержание и особенности.
- •21) Механизм действия рынка труда.
- •22. Основные элементы рынка труда: их характеристика и взаимосвязь.
- •23. Спрос и предложение на рынке труда. Факторы, влияющие на их формирование.
- •24. Классификация рынков труда.
- •25. Сегментация рынка труда: сущность и основные направления.
- •26. Модели рынка труда в зависимости от степени конкуренции и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы.
- •27. Основные субъекты рынка труда и их взаимосвязь.
- •28. Национальные модели рынка труда
- •29. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
- •30. Особенности рынка труда в России.
- •31. Государственное регулирование в области управления трудовыми ресурсами: сущность и основные формы
- •32. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •33. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
- •34. Формы государственного регулирования рынка труда.
- •35. Активная и пассивная политики занятости населения: сущность и особенности реализации.
- •36. Функции государственных служб занятости населения.
- •37. Коммерческие организации, осуществляющие посредничество между работодателями и наемной рабочей силой.
- •38. Основные характеристики программы занятости населения.
- •39. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
- •Основные направления содействия работодателей проведению государственной политики занятости.
- •41. Квотирование рабочих мест: сущность и назначение.
- •Размер квоты для организаций
- •Права работодателей
- •Обязанности работодателей
- •Деятельность органов службы занятости населения
- •Контроль за выполнением квоты
- •42. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.
- •Гражданам Российской Федерации гарантируются:
- •Безработным гражданам гарантируются:
- •Гарантии социальной поддержки безработных
- •43. Общественные работы как одно из направлений обеспечения временной занятости населения.
- •44. Социальные гарантии гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, учреждений и организаций, а также гражданам, впервые ищущим работу.
- •46. Порядок определения размеров стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
- •47. Условия прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
- •48. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников.
- •Вопрос 49: Обязанности работодателя при сокращении численности или штата сотрудников организации
- •50. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
- •Вопрос 51: Международная организация труда и Россия: основные направления взаимодействия.
- •52. Основные функции Международной организации труда и механизм их реализации
16 Виды миграции трудовых ресурсов.
Виды миграции.
Эпизодические миграции представляют собой деловые, рекреационные и иные поездки, совершающиеся не только нерегулярно по времени, но и необязательно по одним и тем же направлениям. Они являются временными и возвратными миграциями. Если в деловых поездках участвует трудоспособное население, то в рекреационных, может перемещаться и остальная его часть.
Маятниковые (челночные) миграции - это ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до мест работы (учебы), расположенных в разных населенных пунктах, и обратно. Маятниковые трудовые миграции населения соседних стран, через их границы, называют фронтальерством.
К сезонным миграциям в основном относятся перемещения трудоспособного населения к местам временной работы и жительства на срок в несколько недель или месяцев, с сохранением прежнего постоянного места проживания. Они, с одной стороны, обеспечивают их участникам получение более высокого дохода, чем те имели в местах постоянного проживания, а с другой - удовлетворяют потребности производства, испытывающего дефицит в рабочей силе, в местах её приложения.
Безвозвратная (стационарная, полная, окончательная) миграция или переселение - это понимание миграции в наиболее узком смысле слова. Между нею и другими видами миграции, не существует непреодолимой стены. Данный вид миграции отвечает одновременно двум условиям: во-первых, население перемещается из одних населенных пунктов в другие; во-вторых, перемещения сопровождаются сменой постоянного места жительства.
Различают внешние и внутренние миграции. При внешних, миграционные потоки пересекают границы стран или иных территориальных образований. Внутренними миграциями считаются такие, при которых перемещения людей не выходят за пределы определенных территорий (населенных пунктов).
17. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
1.Абсолютные показатели(число прибытий и выбытий)
а)сальдо миграция (чистая миграция, нетто миграция разность между числом прибытий и выбытий)
б)валовая или брутто миграция-сумма числа выбытий и прибытий
в)миграционный поток-совокупность мигрантов, имеющих общую территорию прибытия и выбытия
г)миграционная когорта-совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции.
2.Относительные показатели
а)коэффиценты прибытия и выбытия
Коэффиценты прибытия(число прибывших в тот или иной регион в расчете на 1000 человек среднегодового населения)
б)коэффицент чистой миграции-разность между прибытием и выбытием
в)коэффицент валовой миграции
г)общий коэффицент интенсивности миграции рассчитывается как отношение сальдо миграции в расчете на 1000 человек среднегодового населения
д)коэффицент интенсивности миграционного оборота рассчитывается как отношение валовой миграции в расчете на 1000 человек среднегодового населения
е)коэффицент эффективности миграции (%) находится в отношении сальдо миграципи к валовой миграции ×100%
Общая закономерность процесса миграции заключается в сдвигах в развитии и размещении производительных сил и производственных отношений (чем выше уровень развития производительных сил, тем больше выражен закон перемены мест труда).