- •Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами, их взаимосвязь.
- •2. Основные количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
- •3. Баланс трудовых ресурсов: сущность и назначение.
- •4. Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •5. Состояние трудовых ресурсов в России.
- •6. Занятость населения: сущность и основные характеристики.
- •7. Виды и формы занятости населения.
- •8. Основные группы занятого населения.
- •9. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •10. Безработица населения: понятие и причины.
- •14. Понятие и основные причины миграции населения.
- •15. Типы и функции миграции населения.
- •16 Виды миграции трудовых ресурсов.
- •17. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •18. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
- •19.Понятие рынка труда и его взаимосвязь с другими рынками ресурсов.
- •20) Основные теории рынка труда: сущность, содержание и особенности.
- •21) Механизм действия рынка труда.
- •22. Основные элементы рынка труда: их характеристика и взаимосвязь.
- •23. Спрос и предложение на рынке труда. Факторы, влияющие на их формирование.
- •24. Классификация рынков труда.
- •25. Сегментация рынка труда: сущность и основные направления.
- •26. Модели рынка труда в зависимости от степени конкуренции и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы.
- •27. Основные субъекты рынка труда и их взаимосвязь.
- •28. Национальные модели рынка труда
- •29. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
- •30. Особенности рынка труда в России.
- •31. Государственное регулирование в области управления трудовыми ресурсами: сущность и основные формы
- •32. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •33. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
- •34. Формы государственного регулирования рынка труда.
- •35. Активная и пассивная политики занятости населения: сущность и особенности реализации.
- •36. Функции государственных служб занятости населения.
- •37. Коммерческие организации, осуществляющие посредничество между работодателями и наемной рабочей силой.
- •38. Основные характеристики программы занятости населения.
- •39. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
- •Основные направления содействия работодателей проведению государственной политики занятости.
- •41. Квотирование рабочих мест: сущность и назначение.
- •Размер квоты для организаций
- •Права работодателей
- •Обязанности работодателей
- •Деятельность органов службы занятости населения
- •Контроль за выполнением квоты
- •42. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.
- •Гражданам Российской Федерации гарантируются:
- •Безработным гражданам гарантируются:
- •Гарантии социальной поддержки безработных
- •43. Общественные работы как одно из направлений обеспечения временной занятости населения.
- •44. Социальные гарантии гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, учреждений и организаций, а также гражданам, впервые ищущим работу.
- •46. Порядок определения размеров стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
- •47. Условия прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
- •48. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников.
- •Вопрос 49: Обязанности работодателя при сокращении численности или штата сотрудников организации
- •50. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
- •Вопрос 51: Международная организация труда и Россия: основные направления взаимодействия.
- •52. Основные функции Международной организации труда и механизм их реализации
Размер квоты для организаций
Организациям (работодателям - юридическим лицам), численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников организации с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.
Права работодателей
Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости, а также по предложению общественных объединений инвалидов. Трудоустройству подлежат инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Работодатель вправе запрашивать и получать от органа службы занятости информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты.
Обязанности работодателей
Работодатель в соответствии с установленными квотами создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов. Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде в направлении на работу по квоте, предъявленном безработным.
В случае увольнения работника, трудоустроенного в счет квоты, работодатель обязан представить органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства по квоте в течение 5 дней.
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель ежемесячно представляет органам службы занятости сведения о выполнении квоты (по форме № 1 квота (ежемесячная)
Деятельность органов службы занятости населения
Центр занятости населения по запросу работодателя предоставляет информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в счет квоты. ЦЗН ведет картотеку потребностей в работниках на квотируемые рабочие места. ЦЗН направляет для трудоустройства на квотируемые рабочие места инвалидов в соответствии трудовыми рекомендациями индивидуальной программы реабилитации. На руки выдается направление на работу по квоте, в котором работодатель ставит отметку о приеме на работу инвалида или об отказе в приеме. ЦЗН вправе сообщать о случаях отказа в приеме на работу инвалида в счет квоты в органы прокуратуры и (или) государственной инспекции труда для применения мер реагирования.
Ответственность за неисполнение Постановления Правительства РК от 30.12.2004 года № 276
За неисполнение Постановления Правительства РК от 30.12.2004г. № 276 "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Контроль за выполнением квоты
Контроль за выполнением организациями квоты для приема на работу инвалидов осуществляется органами прокуратуры через проведение проверок в организациях.
42. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.
Статья 7 (пункт 1) Конституции Российской Федерации закрепляет, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Согласно статье 7 (пункт 2) Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии со статьёй 37 (пункт 1) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, при этом принудительный труд запрещен (статья 37 (пункт 2) Конституции Российской Федерации).
Кроме того, в статье 37 (пункт 3) особо подчеркивается, что каждый имеет на защиту от безработицы.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам Российской Федерации гарантируются:
свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
защита от безработицы;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;