Выводы по третьей главе

Проведенный анализ деятельности пенсионного отдела УФСИН России по Архангельской области показывает, что пенсионное обеспечение уволенных со службы сотрудников УИС, а также выплата им пособий, компенсаций и предоставление льгот, установленных по месту получения пенсии производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сотрудники УИС увольняются на пенсию в трудоспособном возрасте, чтобы устроиться трудиться на гражданские предприятия и заработать себе помимо военной еще и трудовую пенсию.

В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве Российской Федерации пенсионеры УИС при достижении пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет, 55 и 50 лет соответственно для нашего региона) и наличии хотя бы 5 - летнего страхового стажа имеют право на назначение страховой части трудовой пенсии.

Таким образом, на примере анализа пенсионного обеспечения сотрудников УФСИН РФ по Архангельской области, анализа пенсионного обеспечения сотрудников ФКУ ОБ УФСИН РФ по Архангельской области можно сделать следующий вывод, что большинство уволившихся сотрудников получает минимальную пенсию и вынуждены вместо продолжения службы в УИС трудиться на гражданских предприятиях для того, чтобы при достижении пенсионного возраста иметь право на страховую часть трудовой пенсии, чтобы обеспечить себе более высокую пенсию.

Заключение

Пенсионное обеспечение является одним из направлений социальной политики государства. Статьи 7 и 39 Конституции РФ определяют, что в России каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, в случае болезни, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, а государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования", развивая положения Конституции РФ, предусматривает в качестве социальных страховых рисков наступление старости, инвалидности, потерю кормильца и другие ситуации, предусматривая выплату соответствующих пенсий. Причем, если исходить из положений Конституции РФ, что Российская Федерация является социальным государством, то размер пенсии должен позволять получающему ее человеку жить на достойном уровне.

Проведенный анализ пенсионного обеспечения сотрудников ФСИН РФ по Архангельской области позволяет сделать следующие выводы:

1. Пенсионное обеспечение - это форма материального (денежного) обеспечения граждан со стороны государства или иных субъектов в установленных законом случаях. Основанием для пенсионного обеспечения по российскому законодательству являются: достижение соответствующего пенсионного возраста, наступление инвалидности, а для нетрудоспособных членов семьи потеря кормильца, для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся - длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.

Пенсионное обеспечение - часть пенсионной системы, которая распространяется на: федеральных государственных служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, участников Великой Отечественной войны, граждан, пострадавших от воздействия техногенных аварий и катастроф, нетрудоспособных граждан.

Органами государственной власти Российской Федерации для сотрудников УИС установлены следующие виды пенсий:

- за выслугу лет, если они имеют предусмотренную настоящим Федеральным Законом выслугу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- по инвалидности, если они стали инвалидами при условиях, предусмотренных настоящим Законом.

- по случаю потери кормильца, если сотрудник УИС погиб или умер во время прохождения службы в органах УИС.

Пенсия - это ежемесячная долгосрочная выплата, назначаемая за счет государственных средств в качестве основного источника средств существования лицам, достигшим установленного возраста, за выслугу лет, по инвалидности, потерявшим кормильца.

2. Назрела необходимость разработки нового законодательства по исчислению размера пенсий сотрудникам УИС в РФ.

3. На примере анализа пенсионного обеспечения сотрудников УФСИН по Архангельской области сделан следующий вывод: большинство уволившихся сотрудников получает минимальную пенсию и вынуждены вместо продолжения службы в УИС трудиться на гражданских предприятиях для того, чтобы при достижении пенсионного возраста иметь право на страховую часть трудовой пенсии, чтобы обеспечить себе более высокую пенсию.

Изменения в пенсионном обеспечении сотрудников УИС позволило бы в какой - то мере решить проблему закрепления на службе новых сотрудников, снизить текучесть кадров и сохранить профессиональное ядро специалистов.

Необходимо, чтобы государство и Министерство Юстиции Российской Федерации обратило внимание на улучшение обеспечения жилищных условий сотрудников, пенсионного обеспечения сотрудников УИС, ведь пенсии, которые сегодня назначаются различным категориям сотрудников, нередко обеспечивают пенсионерам лишь нищенский уровень существования.