- •Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2005 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?
- •На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?
- •У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?
- •11. Який документ відображає стан укомплектування персоналу підприємства?
- •Які дані заносяться до трудової книжки?
- •Коли здійснюється звільнення працівників за власним бажанням з поважних причин (у строк, про який просить працівник) згідно з кЗпП України?
- •18.3 Яких розділів складаються правила внутрішнього трудового розпорядку?
- •Який час вважається нічним згідно з кЗпП України?
- •Що належать до витрат роботодавців на персонал згідно з наказом Міністерства статистики України від 29.05.1997 р. № 131?
- •Якій генеральній стратегії розвитку організації відповідає орієнтація стратегії управління персоналом на залучення та закріплення працівників масових професій середньої кваліфікації?
- •Які документи входять до особової справи?
- •23.Які розділи містять кваліфікаційні характеристики професій працівників?
- •Які чинники потрібно враховувати під час обґрунтування розмірів премій?
- •Хто входить до складу атестаційної комісії?
- •Який освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти відповідає повній вищій освіті?
- •Які розділи містить особова картка?
- •30. Який освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти відповідає неповній вищій освіті?
- •32.На скільки годин скорочується тривалість зміни під час роботи в нічний час за кЗпП України?
- •33. Що належить до витрат на соціальне забезпечення працівників у витратах роботодавців на персонал згідно з наказом Міністерства статистики України від 29.05.1997 р. № 131?
- •38.Що належить до прямої оплати у витратах роботодавців на персонал згідно з наказом Міністерства статистики України від 29.05.1997 р. № 131?
- •39.Яке визначення характеризує професійну адаптацію?
- •40.Який документ про трудову діяльність працівника є основним?
- •41.Яка тривалість щорічної відпустки, що надається працівникам, згідно із кЗпП України?
- •Який показник характеризує чисельність людей, необхідних для забезпечення безперервного функціонування робочих місць?
- •Що може бути підставами для звільнення працівника (припинення трудової угоди)?
18.3 Яких розділів складаються правила внутрішнього трудового розпорядку?
Загальні положення.
Приймання на роботу.
Права й обов'язки персоналу підприємства.
Робочий час і час відпочинку.
Відпустки.
Відрядження та переведення на нове місце роботи.
Заробітна плата, соціальне страхування й компенсації.
Заохочувальні та дисциплінарні заходи.
Розірвання трудового договору.
Який час вважається нічним згідно з кЗпП України?
22.00-06.00
Що належать до витрат роботодавців на персонал згідно з наказом Міністерства статистики України від 29.05.1997 р. № 131?
Класифікація витрат на робочу силу:
1. Пряма оплата.
2. Оплата за невідпрацьований час.
3. Премії та нерегулярні виплати.
4. Заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомоги в натуральній і грошовій формах.
5. Витрати підприємств на оплату житла працівників.
6. Витрати підприємств на соціальне забезпечення працівників.
7. Витрати на професійне навчання.
8. Витрати на утримання громадських служб.
9. Витрати на робочу силу, які не віднесені до інших груп.
10. Податки, що відносяться до витрат на робочу силу.
Витрати, які відображені в пунктах 1-4, за визначенням Міжнародної організації праці є "прямими витратами на робочу силу", витрати пунктів 5-10 відносяться до "непрямих витрат на робочу силу".
Якій генеральній стратегії розвитку організації відповідає орієнтація стратегії управління персоналом на залучення та закріплення працівників масових професій середньої кваліфікації?
Стратегія лідерства в низьких витратах
Які документи входять до особової справи?
Особова справа складається з таких документів:
Особовий листок з обліку кадрів з фотографією працівника розміром 4 × 6 см.
Автобіографія.
Копії документів про освіту, науковий ступінь, учене звання, підвищення кваліфікації.
Перелік наукових праць (для спеціалістів, які мають вчений ступінь та звання).
Різного роду характеристики чи рекомендаційні листи.
Документи, на підставі яких видаються накази про призначення, переведення, звільнення працівника (контракт, подання, листи про переведення тощо).
Копії наказів (розпоряджень) про приймання (призначення), переведення та звільнення працівника або виписки з цих наказів.
Матеріали проведення атестації.
Опис документів.
23.Які розділи містять кваліфікаційні характеристики професій працівників?
"Завдання та обов'язки", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги". За необхідності може бути додатковий Розділ "Спеціалізація".
Які чинники потрібно враховувати під час обґрунтування розмірів премій?
1) можливого обсягу виготовлення комплектів деталей за умови різних рівнів перевиконання місячної норми;
2) розміру питомих постійних витрат деталей місячної норми виробітку та економії постійних витрат на весь обсяг місячної норми виробітку для кожного окремого рівня виконання норм;
3) розрахункового коефіцієнта ефективності чинної системи преміювання – обчислюється як відношення абсолютної суми премії до умовної економії постійних витрат або навпаки.