1. Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2005 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?

професії, що пов'язані з:

- визначенням та формуванням державної політики, законодавчим регулюванням;

- вищим державним управлінням;

- правосуддям та прокурорським наглядом;

- керівництвом об'єднаннями підприємств, підприємствами, установами, організаціями та їхніми підрозділами незалежно від форм власності та видів діяльності.

АБО

-Керівники підприємств, установ та організацій 

-Керівники виробничих та інших основних підрозділів 

-Головні фахівці - керівники підрозділів

-Начальники (інші керівники) та майстри дільниць (підрозділів)

-Керівники малих підприємств без апарату управління 

-Менеджери (управителі) підприємств, установ, організацій та їх підрозділів 

2. На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?

на кожного працівника

3. У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?

-ліквідація підприємства, організації,скорочення чисельності штату працівників;

-виявлення невідповідності працівника посаді або роботі, яку він виконує, у наслідок недостатньої кваліфікації або стану здоровя;

-систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- прогул, зокрема відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин;

- нез’явлення на роботу протягом більще 4 міс. Підряд у наслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо іншого не передбачено законом;

-поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

-Поява на роботі в нетверезому стані, наркотичного або токсичного сп’яніння;

- учинення за місцем роботи розкрадання майна власника, установленого вироком суду;

-додаткові підстави, які застосовуються в певних умовах.

4. Яка тривалість перерви в роботі між змінами має бути? –

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередй зміні (включаючи і час на перерви на обід).

5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?

Показники, які відобр різні аспекти привабливості роботи в труд колективі, задоволеності роботою.+

-динаміка зрост реал з.п.працівників

-гарантії зайнятості на тривал період часу

-стабільність кадрового складу

-стан умов праці та культурпобутового обслуговуван на вир-ві

-можл-сті проф.-кваліфікаційн просування

-рівень соц. Страхування

-соц-психологіч клімат

6. Які документи належать до первинної облікової кадрової документації?

вихідні (початкові) облікові документи (особовий листок, особова картка) та похідні облікові документи, які мають другорядний (довідково-контрольний) характер (спеціалізовані картки персонального обліку спеціалістів, списки, журнали реєстрації, книги обліку).

7. Який показник характеризує чисельність людей, необхідних для забезпечення безперервного функціонування робочих місць?

Явочна чисельність персоналу

8. Для яких категорій працівників робота понад установлену тривалість робочого дня не вважається надурочною?

Для категорій осіб, яким встановлено ненормований робочий день

До надурочних робіт забороняється залучати: -вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років; - працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять

9. Якою має бути тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки у разі поділу її на частини згідно з КЗпП України?

не менше 14 каден днів

10. Що належить до премій та нерегулярних виплат згідно наказу Міністерства статистики України від 29.05.1997 р. № 131?

.1. Премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання.

.2. Премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об'єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт тощо.

.3. Одноразові заохочення (наприклад, окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до ювілейних та пам'ятних дат).

.4. Винагороди за підсумками роботи за рік.

.5. Грошові компенсації за невикористану відпустку (крім оплати додаткової відпустки, що надається працівникам за ЗУ"Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"

.6. Матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати).

.7. Суми прибутку, спрямовані на придбання акцій (для працівників трудового колективу).