Приложение 2. Типы организационных культур.

Типы организационных культур
Органическая	Предпринимательская	Бюрократическая	Партиципативная
Организация направляется
согласием с общей идеей	свободной инициативой	сильным руководством	всесторонними обсуждениями
Проблемы решаются на основе
исходного согласия с целями и задачами	индивидуального творчества	ясного и сосредоточенного продумывания	открытого взаимодействия
Лидерство основывается на
разделяемых взглядах о направлении общего движения	наличии авторитета и признания	власти и положении	содействии контактам и сотрудничеству
С хроническими проблемами справляются с помощью
непридания им значения и отказа от обсуждения	поиска новых творческих подходов	укрепления руководства и следования правилам	более напряженной дискуссии и выработки способов решения
Повседневная работа
осуществляется при минимальном вмешательстве в нее	выполняется и видоизменяется каждым по-своему	зависит от неизменности курса и активности руководства	постоянно перепроверяется для большего совершенства
Функции и ответственность
реализуются с почти автоматической точностью	получаются такими, какими их делают люди	предписываются и закрепляются	разделяются и сменяются по необходимости
Желания и интересы отдельных людей
оцениваются по степени их согласованности с целями организации	считаются более важными, чем интересы организации	подчиняются интересам организации	согласуются с интересами организации путем договоренностей
Руководство
задает контекст и цель, сводя к минимуму остальное вмешательство	дает людям возможность делать так, как они считают нужным	определяет лидеров и возможные направления развития	действует как катализатор группового взаимодействия и сотрудничества
Разногласия и конфликты
отражают факт расхождения с общими целями и задачами	являются продуктивным выражением индивидуальных особенностей и различий	угрожают стабильности организации и мешают работе	считаются жизненно необходимыми для эффективного решения проблем
Коммуникации (общение)
ограничены и несущественны	меняются по интенсивности и непредсказуемы	формальны и подчиняются правилам	открыты и насыщенны
Информация и данные (как правило)
расцениваются как совместное знание, которое не нужно выносить вовне	используются для индивидуальных достижений	контролируются, и доступ к ним ограничен	оцениваются и распределяются открыто

Приложение 3. Позитивная и негативная корпоративная культуры.

Позитивнаяᅟ КК	Негативнаяᅟ КК
демократическая стабильная интегрированная личностноᅟ ориентированная	Авторитарная нестабильная дезинтегрированная функциональноᅟ ориентированная

1 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, № 2.

2 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, № 2. - С. 58-60.

3 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

4 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

5 Шушпанов С.С. Доверие и справедливость: зависимость доминирования представлений о справедливости от общественного доверия./С.С. Шушпанов//Известия ВГПУ.-2014. -№3 (88)

6 Алишев Т.Б. Основные теоретические подходы к интерпретации феномена доверия в социологии.

7 Алексеева А.Ю. Основные элементы и структура межличностного доверия/ А.Ю. Алексеева// Социологический журнал. -2009. -№3.

8 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, № 2. - С. 31.

9 Заболотная Г.М. Феномен доверия и его социальные функции./Г.М. Заболотная//Вестник РУДН. серия Социология. - 2003.-№1(4). - С. 68.

10 Алексеева А.Ю. Основные элементы и структура межличностного доверия/ А.Ю. Алексеева// Социологический журнал. -2009

11 Глушко И.В. Социальное доверие в контексте межличностных отношений./И.В. Глушко//Историческая и социально образовательная мысль. -2014. -№2(24)

12 Глушко И.В. Социальное доверие как неформальный ресурс организации/И.В. Глушко//Историческая и социально образовательная мысль. -2014. -№3(25) - С. 261-266.

13 Заболотная Г.М. Феномен доверия и его социальные функции./Г.М. Заболотная//Вестник РУДН. серия Социология. - 2003.-№1(4). - С. 68.

14 Скрипкина Т.лдП. Психология доверия.: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. за­ведений.- М.: Издательский центр «Академия», 2000.

15 Скрипкина Т.лдП. Психология доверия.: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. за­ведений.- М.: Издательский центр «Академия», 2000.

16 Скрипкина Т.лдП. Психология доверия.: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. за­ведений.- М.: Издательский центр «Академия», 2000.

17 Глушко И.В. Понятийная дихотомия доверия-недоверия в контексте мультиметодологии./И.В. Глушко// Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - 2012.-№6.4.2. -С. 53 -56.

18 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, № 2.

19 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, №2.

20 Скрипкина Т.П. Антиномия доверия к миру и доверия к себе в человеческом бытии./Т.П. Скрипкина//Развитие личности. Московский государственный педагогический университет.-2011. -№3.- С.111-131.

21 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, №2.

22 Скрипкина Т.П. Антиномия доверия к миру и доверия к себе в человеческом бытии./Т.П. Скрипкина//Развитие личности. Московский государственный педагогический университет.-2011. -№3.- С.111-131

23 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28

24 Скрипкина Т.П. Антиномия доверия к миру и доверия к себе в человеческом бытии./Т.П. Скрипкина//Развитие личности. Московский государственный педагогический университет.-2011

25 Глушко И.В. Социальное доверие в контексте межличностных отношений./И.В. Глушко//Историческая и социально образовательная мысль. -2014. -№2(24) - С. 213-216.

26 Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, № 2. - С. 55-67

27 Скрипкина Т.П. Антиномия доверия к миру и доверия к себе в человеческом бытии./Т.П. Скрипкина//Развитие личности. Московский государственный педагогический университет.-2011

28 Т.С.Гусева. «Различные виды доверии и недоверия». Ярославль.2008.

29 Скрипкина Т. П. / Психология доверия: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2000. — 264 с

30 Скрипкина Т. П. / Психология доверия: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2000.с. 275.

31

32 Антоненко И.В. Доверие: социально-психологический феномен/И.В. Антоненко. -М.: Социум; ГУУ, 2004

33 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

34 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

35 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

36 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

37 Мильнер Б.З. Теория организации- Москва, ИНФРА-М.2000.

38 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

39 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

40 Богданов А.С. Доверие как социальный факто развития партнерских отношений между организациями.: Дис.... канд.соц.наук. М., 2006.

41 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

42Купрейченко А. Б. Критерии доверия и недоверия личности другим людям./ А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова // Психологический журнал. - 2007. - Т. 28, № 2. - С. 55-67

43 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

44 Мильнер Б.З. Теория организации- Москва, ИНФРА-М.2000.

45 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

46 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

47 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

48 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

49 Купрейченко А.Б. Психология доверия и недоверия. -Институт психологии РАН, 2008.

50 Шо Р.Б. Ключи к доверию в организации. М.: Дело, 2001.

51 Шо Р.Б. Ключи к доверию в организации. М.: Дело, 2001.

52 Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Экономика, 2008. – с.78

53 Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как Ваш инструмент. Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Паблишер, 2003.

54 Шо Р.Б. Ключи к доверию в организации. М.: Дело, 2001

55

56

57 Давыденко В., Гайраджи Е. Результаты исследования корпоративной культуры и трудовой жизни в России в 2006-2008 гг. в сравнении с другими странами // Корпоративная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. М.: Наука, 2011.

58 Баландина Т.М. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 10.

59 Томилов В. «Формирование организационной культуры экономических систем» // Проблемы теории и практики управления. – 2008 - №1. – С. 27

60 Баландина Т.М. Формирование организационной культуры инновационного типа. Саратов: Издат. Центр СГСЭУ, 2004. 85 с.

61 Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Экономика, 2008. –с.227

62 Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Экономика, 2008. –с.238.

63 Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций. 2009. 323 с.

64 Дряхлов Н. Корпоративная культура и корпоративная эффективность // Корпоративная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. М.: Наука, 2011. 219 с.

65 Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций. 2009. 324 с.

66 Баландина Т.М. Формирование организационной культуры инновационного типа. Саратов: Издат. Центр СГСЭУ, 2004. 85 с.

67

68 Купрейченко

69 Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 с.

70

71

86