5.2. Определение эффективности мероприятий, направленных на улучшение условий труда

На каждом предприятии разрабатываются мероприятия, направленные на снижение вредного воздействия производ­ственной среды на здоровье человека. При этом, предполага­ется следующая структура затрат:

- затраты на улучшение условий труда и их поддержание в соответствии с требованиями и нормативами;

- затраты на компенсацию неблагоприятных условий труда. (Бесплатная спецодежда и спецпитание, средства ин­дивидуальной защиты, выплата льгот и компенсаций за вредные условия труда);

- затраты на возмещение последствий неблагоприятных условий труда (пособие по временной нетрудоспособности, пенсии, выплаты по инвалидности и т. д.).

Затраты на улучшение условий труда учитываются при разработке номенклатурных мероприятий по коллективному договору, а также на мероприятия, не включаемые в кол­лективный договор и могут составлять до 2,5-3% от себе­стоимости выпускаемой продукции, что составляет 6т 100 до 300 грн. на одного работающего в год.

Следует отметить, что вложение средств в мероприятия очень эффективно, так как приводит к снижению заболеваемости и травматизма, повышению производительности труда, качества выпускаемой продукции и т. д. Задача состоит в том, чтобы наиболее правильно и эф­фективно использовать средства и получить наибольший экономический и социальный эффект. Известно, например, что улучшение, освещенности в текстильной промышленности приводит к увеличению производительности труда на 4-7% и снижению брака на 1,5- 4%.

Существует несколько методов расчета экономической эффективности мероприятий по охране труда. Рассмотрим один из них.

Определение экономической эффективности улучшения условий труда по интегральному показателю работоспособности

Суть этого метода состоит в том, что внедрение меропри­ятий по охране труда приводит к повышению производите­льности труда. Прирост производительности труда при этом определяется по формуле (13):

, (5.4)

где К₁ К₂ - интегральные показатели работоспособности человека до и после улучшения условий труда;

К - коэффициент, учитывающий влияние роста работоспо­собности на производительность труда (К = 0,2).

К₁ и К₂ рассчитываются по формуле:

, (5.5)

где Uт — интегральная бальная оценка тяжести труда (К₁ до внедрения мероприятий, по охране труда; К₂ — после внедрения мероприятий.

, (5.6)

где Х₁ - элемент условий труда, получивший наивысшую количественную оценку в балах;

Хі - сумма баллов, всех остальных элементов условий труда за вычетом Х₁

n - количество элементов условий труда.

Под элементом условий труда понимается один из вредных факторов производственной среды. В зависимости от производства каждый элемент получает оценку от 1 до 6 баллов. Причем чем неблагоприятное воздействие негативных условий труда, тем выше категория тя­жести труда и тем выше балл, которым оцениваются условия труда.

Определив по уравнениям (5.5) и (5.6) значения Uт, К₁ К₂, наводят по уравнению (5.4) прирост производительности труда от мероприятий по охране труда.

Примечание: Бальная оценка элементов условий труда, производится на основании существующих на производстве и разрабатываемых в проекте условий труда. Эти данные согласовываются с консультантом по охране труда.