8.3. Расчет капитала

8.3.1. Расчет стоимости основных производственных фондов (Сопф)(основной капитал).

8.3.1.1. Расчет стоимости здания (участка, цеха, зоны).

Стоимость здания (участка) рассчитать на основе укрупненных данных стоимости 1 м³ здания:

С_уч = (С_з+С_сп) х V_уч х к_пов , руб.,

где С_уч - стоимость участка ( цеха, зоны, предприятия), руб.;

С_з - стоимость 1м³ производственного здания (см. Прил. 2), руб.;

С_сп - стоимость сооружения , техники и промпроводки на 1м³ здания (см. Прил. 2), руб.;

V_уч - объем объекта проектирования, м³;

к_пов - повышающий коэффициент, см. методическое письмо.

8.3.1.2. .Стоимость основных производственных фондов (основной капитал) составит:

С_опф = С_уч + С_обор + С_техн , руб.,

где С_обор - стоимость оборудования (см табл. 1 Экономического раздела), руб.;

С_техн - стоимость технологической оснастки сроком службы более 1 года (см. табл. 1 Экономического раздела), руб.

Если самостоятельное предприятие автосервиса не имеет своих производственных площадей, а арендует их, то следует составить договор аренды. В этом случае стоимость здания (участка, пред-приятия) следует рассчитать, но в сумму основного капитала не включать.

8.3.2. Расчет стоимости оборотных средств (оборотный капитал) (С_{оборотн}).

Таблица 2

Наименование статей	Условные обозначения	Оборотные средства, руб.
1	2	3
1.Производственные запасы
1.1.Материалы	МТР(уч)	п.8.5.1.
1.2.Зап. части	ЗЧТР(уч)	п.8.5.2.
1.3.Вспомог. материалы	Свм	П.8.7.3.
1.4.Инструменты и приспособления (технологическая оснастка сроком службы менее 1 года)	Синс	табл.1 экономического раздела
1.5.Расходы на электроэнергию	Ссил+ Сосв	п.8.7.6.1., п.8.7.6.2.
1.6.Топливо	Сот	п.8.7.7.
Итого производственных запасов	Спр.зап
2.Незаконченные расчеты	С расч.нез	20% от производственных запасов
3.Фонды обращения	Сф.обращ	80% от производственных запасов
4.Итого оборотный капитал	Соборот

С_пр.зап = М_ТО,ТР+ЗЧ_ТО,ТР +С_вм+ С_от+ С_сил+ С_осв+ С_инс, руб.

С_{оборотн} = С_пр.зап + С _{расч.нез} + С_{ф.обращ} , руб.

8.4. Расчет фонда заработной платы

Главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятий должны выступать коллективные договоры, в которых должны быть отражены следующие условия: периодический рост минимальных размеров и средней оплаты труда на основе реализации программы конкретных мероприятий по повышению эффективности производства; система конкретных тарифных ставок и окладов, установленная на основе единой тарифной сетки; формы и системы оплаты труда; порядок применения надбавок, доплат, премий и другие условия.

В условиях современной экономики, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области труда, тарифной системе оплаты труда должны принадлежать рекомендательные функции. Исходя из тарифной системы, предприятия могут определять базисный уровень заработной платы, устанавливать пропорции в оплате труда различных категорий, определять структуру заработной платы.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда.

Для расчета фонда заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием подвижного состава, в дипломном проекте можно использовать окладную систему оплаты труда. Оклады устанавливаются штатным расписанием или приказом, а также отражаются в коллективных или индивидуальных трудовых договорах.

Дипломник может применить систему оплаты труда, действующую на предприятии.

8.4.1.Фонд заработной платы ремонтных рабочих

ФЗП_{р р}= Р_ш х С_{мес. рр} х 12 , руб.,

где Р_ш - штатная численность ремонтных рабочих по объекту проектирования (см. Табл. 1 Экономического раздела);

С_{мес. рр} - месячный оклад (ставка) ремонтного рабочего, руб. (см. методическое письмо);

12 - количество месяцев в году (принимаем 11 месяцев рабочих и один месяц отпуска с заработной платой, равной установленному окладу).

8.4.2. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих:

ФЗП_всп =Р_всп х С_{мес. всп} х 12 , руб.,

где С_{мес. всп} -месячный оклад (ставка) вспомогательного рабочего (см. методическое письмо), руб.;

Р_всп – численность вспомогательных рабочих, чел (см. Табл. 1 Экономического раздела).

8.4.3. Фонд заработной платы руководящих работников и специалистов:

ФЗП_спец = С_{мес.спец} х N_спец х12, руб.,

где С_{мес.спец} – средний месячный должностной оклад руководителей и специалистов с учетом премий, доплат, надбавок (см. методическое письмо);

N_спец - численность руководящих работников и специалистов по объекту проектирования (см. табл. 1 Экономичес-кого раздела).

8.4.4.Общий фонд заработной платы работников по объекту проектирования:

ФЗП_общ= ФЗП_рр+ ФЗП_всп+ ФЗП_{спец ,} руб.

План по труду и заработной плате работников объекта проектирования

Таблица 3

Наименование должностей, профессий	Количество работников	Сумма устан. оклада с учетом премий, доплат, надбавок	Фонд заработной платы за год
1.Специалисты:
перечень
2.Ремонтные рабочие:
перечень
3.Вспомогательные рабочие:
перечень
4. ИТОГО