Системы сдельной оплаты труда:

1.Прямая сдельная: заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

2.Сдельно-премиальная: это прямая сдельная оплата труда, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.

3. Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

4.Аккордная система: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ, а не за каждую операцию или изделие.

5.Косвенная сдельная: заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной(коллективной).

Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.

Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда.

Необходимо иметь в виду, что на дифференциацию зарплаты влияют и характеристики труда на определенных рабочих местах, непосредственно не связанные c его производительностью. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе.

Особенности рынка труда в Республике Беларусь.

Особое влияние на рынок труда в Республике Беларусь оказывает демографическая ситуация, которая определяет долговременные перспективы предложения на нем. В последние годы нарастают процессы депопуляции населения. Одним из факторов его убыли явилось сокращение уровня рождаемости, который в настоящее время ниже того, который позволит количественно заместить выбывающих работников.

Процессы трансформации отраслевой структуры занятости населения в Республике Беларусь характеризуются высвобождением части работников из реального сектора экономики и перераспределением их в сферу услуг.

Рыночные преобразования в стране вызвали изменение соотношения занятых в государственном и негосударственном секторах экономики. Занятость в государственном секторе экономики характеризуется устойчивой тенденцией к сокращению, а в частном и иностранном секторах экономики – к росту.

В 2009 г. официальная безработица составила 0,9 % от экономически активного населения. Характерно, что в составе безработных более двух третей составляют женщины, безработице в наибольшей мере подвергнута молодежь и лица с более низким образовательным уровнем.

Рынок капитала и его структура.

Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал, или производственные фонды. Физический капитал разделяется на основной и оборотный. К основному капиталу относятся ре­альные активы длительного пользования, такие как здания, сооружения, машины, оборудование. Оборотный капитал рас­ходуется на покупку средств для каждого цикла производства. К нему относятся сырье, основные и вспомогательные мате­риалы труда.

Основной капитал служит в течение нескольких лет и подле­жит замене по мере физического или морального износа. Его стоимость переносится на готовый продукт по частям.

Оборотный капитал полностью потребляется в течение одно­го цикла производства. Его стоимость включается в издержки производства целиком.

В экономической теории следует разли­чать два понятия — собственно капитал и услуги капитала.

Капитал может рассматриваться как запас капитальных благ, когда средства производства и сооружения выступают как про­изводственные фонды.

Услуги капитала — это работа, функционирование данных производственных фондов (станков, машин, складов и т. д.).

Основная черта капитала проявляется в следующем: чтобы накопить определенный первоначальный капитал в будущем, уже сегодня приходится терпеть неудобства, связанные с невоз­можностью немедленного использования альтернативной стои­мости этого капитала в процессе его накопления.