- •Предмет микроэкономики как науки.
- •Свойства кривых безразличия:
- •Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике
- •Совершенная конкуренция, ее основные признаки.
- •Условия:
- •Равновесие фирмы - совершенного конкурента в краткосрочном периоде
- •Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •Эффективность совершенной конкуренции
- •Спрос на продукт и предельный доход монополиста.
- •Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия
- •Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •Равновесие фирмы-монополистического конкурента в долгосрочном периоде.
- •Монополистическая конкуренция и эффективность.
- •Неценовая конкуренция. Реклама.
- •Понятие олигополии и ее основные черты:
- •Типология моделей олигополии:
- •Модели олигополии:
- •Олигополия и эффективность
- •Проблемы монополизма в рб (вступление)
- •Антимонопольное законодательство
- •Общая характеристика рынков производственных ресурсов.
- •Рынок труда и его особенности:
- •Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
- •Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- •Системы сдельной оплаты труда:
- •Особенности рынка труда в Республике Беларусь.
- •Рынок капитала и его структура.
- •Рынок ссудного капитала и ссудный процент.
- •Рынок ценных бумаг.
- •Предпринимательская способность как фактор производства.
- •Рынок земли и особенности его функционирования.
- •Земельная рента.
- •Частичное и общее равновесие.
- •Эффективность обмена по Паретто.
- •Эффективность производства по Паретто
- •Внешние эффекты. Положительные и отрицательные внешние эффекты
- •Причины существования внешних эффектов в рыночной экономике. Интернализация внешних эффектов. Теорема Коуза.
- •Государственное регулирование внешних эффектов в Республике Беларусь
- •Полная информированность экономических субъектов как условие экономического оптимума.
- •Рынки с ассиметричной информацией.
- •Моральный риск. Проблема «принципал-агент».
- •Преодоление информационной ассиметричности.
- •Общественные блага. Смешанные блага.
- •Особенности спроса на общественные блага.
- •Производство общественных благ.
- •Понятие общественного выбора.
- •Политико-экономический цикл.
- •Проблемы эффективности гос вмешательства в экономику.
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — цена", находящихся на кривой предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие, которое зачастую является градообразующим.
Социально-экономическая роль профсоюзов на рынке труда интерпретируется по-разному. С одной стороны, их деятельность можно рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов. С другой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за профессиональную безопасность, улучшение условий труда, демократию на производстве.
На рынке труда может сложиться и двойная монополия, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть собственников рабочей силы, к примеру, профсоюза. Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства. При этом они могут контролировать цены услуг факторов производства. Точно спрогнозировать результаты их столкновения на рынке труда весьма сложно, многое зависит от умения вести переговоры, силы каждой из сторон и пр.
Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
Заработная плата- совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата- количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату («покупательная способность» номинальной зарплаты).
На реальную зарплату оказывают влияние следующие факторы:
- величина номинальной заработной платы;
- уровень цен на потребительские товары и услуги;
- соответствие товарной массы спросу населения;
- минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.
Функции оплаты труда:
1.Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.
2.Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.
3.Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.
Выделяют две основные формы оплаты труда:
Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
Повременная – зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Различают 3 системы повременной оплаты труда:
1.Простая повременная: заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
2.Повременно-премиальная: оплата труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия в соответствии с утвержденным на предприятии положением.
3.Повременно-премиальная с нормированным заданием: премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.
В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.