- •1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии.
- •1.2 Виды, формы и системы оплаты труда.
- •Документальное оформление оплаты труда
- •1.4 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты
- •1.5 Особенности оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.
- •Глава 2. Организация учета оплаты труда на зао «Айдекс»
- •2.1 Экономическая характеристика зао «Айдекс»
- •2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •2.3 Виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете
- •2.4 Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению
- •3. Анализ труда и заработной платы зао «Айдекс»
- •3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени.
- •3.2 Анализ фонда заработной платы зао «Айдекс»
- •3.3 Оптимизация учета расчетов по оплате труда
3.3 Оптимизация учета расчетов по оплате труда
В ЗАО «Айдекс» темпы роста производительности труда ниже, чем темпы роста его оплаты. Это свидетельствует о нерациональной организации оплаты труда работников.
Руководству данного хозяйства необходимо разработать мероприятия, которые способствовали бы своевременному выявлению и предупреждению возможных нарушений правильности соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.
В ЗАО «Айдекс» необходимо совершенствовать систему оплаты труда, увеличить производство сельскохозяйственной продукции за счет повышения урожайности кормовых культур и продуктивности животных. Затраты труда будут постепенно снижаться, а производство валовой продукции возрастать, улучшить социально бытовые условия и разработать мероприятия по привлечению работников, использовать в работе унифицированные формы первичных и сводных документов, так как в хозяйстве применяются старые формы бухгалтерских документов.
Оптимизация оплаты труда хозяйства должно преследовать цель создания мотивирующей системы, ориентированной на повышение ответственности работников за результаты их деятельности.
Основными принципами усовершенствования системы оплаты труда должны стать:
- зарплата должна компенсировать усилия работника, которые ему необходимо прилагать для выполнения задач на данной должности;
- ее уровень должен учитывать личный вклад работника;
- размер оплаты труда должен быть конкурентоспособным по отношению к аналогичной должности в других хозяйствах региона;
- зарплата не может быть уменьшена в случае уменьшения объема работ по причинам, не зависящим от работника;
- размер зарплаты и темпы ее роста должны соответствовать темпам роста стоимости жизни.
Постоянная (базовая) заработная плата устанавливается за то, что делает работник в соответствии с должностными обязанностями; переменная часть, основанная на оценке личного вклада, - за то, как он это делает.
Это способствует усилению мотивирующей роли заработной платы, обеспечению ее большей зависимости от результатов деятельности работника.