ВСТУП
Заробі́тна пла́та, скорочено зарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата посідає одне із центральних місць в обліку на підприємстві.
Усі державні, кооперативні підприємства і господарські товариства повинні вести окремий облік фонду заробітної плати робітників і службовців:
спискового складу;
позаспискового (позаштатного) складу;
разових та інших премій, які не включаються до фонду заробітної плати;
інших грошових і натуральних виплат робітникам і службовцям.
На сьогодні питання нарахування заробітної плати на підприємствах є досить важливим , адже заробітна плата є головним стимулом до ефективної роботи працівника, що є основним елементом розвитку підприємства. А також важливим є використання комп’ютерної техніки, яка має наступні переваги: прискорення обробки інформації, підвищення ефективності праці, зменшення ймовірності допущення помилок, надання можливості швидко надавати інформацію користувачам тощо.
Мета цієї програми є раціоналізація процесу нарахування заробітної плати. Завдання даної програми полягає у наступному:
спростити процес нарахування заробітної плати;
прискорити обробку інформації;
зменшити ймовірність допущення помилок;
підвищити ефективність праці;
надавати швидко інформацію про працівників підприємства
Теоретичне і практичне значення вирішення зазначених питань по удосконаленню нарахування заробітної плати на підприємстві і зумовило вибір теми розробки програмного продукту, визначили завдання і цільову спрямованість даної програми.
Актуальність програми полягає у тому,що добре побудований, належним чином організований облік заробітної плати, тобто якісна інформованість про наявність та рух мають суттєве значення в управлінні діяльністю кожного підприємства. Тому сьогодні об’єктивно виникли умови для перегляду існуючої практики організації нарахування заробітної плати.
На даний час багато програмістів займаються цим питанням, створюючи різноманітні програми щодо нарахування заробітної плати на підприємствах.
Базовим підприємством при створенні даної програми був обраний «Попівський експериментальний завод».
Характеристика підприємства
Державне підприємство «Попівський експериментальний завод» (надалі Підприємство) засновано на основі державної власності і входить до складу Державного концерну спиртової та лікеро-горілчаної промисловості (надалі «Укрспирт) входить до сфери управління Міністерства аграрної політики України (надалі Уповноважений орган управління) і є підзвітним йому.
У своїй діяльності Підприємство керується Конституцією України, законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства аграрної політики України, нормативно правовими актами, які видаються міністерствами, іншими органами виконавчої влади, органами контролю, а також цим Статутом.
Повне найменування підприємства:
Державне Підприємство «Попівський експериментальний завод»;
Скорочене найменування підприємства:
ДП «Попівський експериментальний завод».
Місцезнаходження підприємства:
41627 , Сумська область, Конотопський район, с. Попівка, вул. Братів
Ковтунів, 1.
Підприємство створене з метою реалізації виробленої продукції, а також ефективного використання державного майна шляхом запровадження нових технологій, форм організації виробництва, задоволення потреб у спирті, а також іншій продукції і надання послуг, виходячи із виробничих можливостей і отримання на цій основі прибутку.
Предметом діяльності Підприємства є: сукупність виробничих, господарських, комерційних, торгово-посередницьких, постачальницько-збутових, фінансових і соціальних функцій, робіт і послуг, які виконуються в інтересах самих виробників та споживачів продукції.
Основними напрямками діяльності Підприємства є виробництво та реалізація:
спирту етилового ректифікованого;
спирту етилового денатурованого;
високооктанової кисневмісної добавки-сирцю;
технічних рідин у потоці;
сивушного масла;
діоксину вуглецю;
товарів побутової хімії;
біогазу.
Оптова та роздрібна торгівля продовольчими і непродовольчими товарами, горілкою та лікеро-горілчаними виробами у встановленому порядку, відкриття торгівельної мережі, участь у торгах, товарних та фондових біржах.
Постачальницько-збутова, рекламна діяльність та забезпечення виробництва сировинними і матеріальними ресурсами, в т.ч. придбання, перевезення, ввезення, на територію України, вивезення з території України, зберігання, використання, реалізація та знищення прекурсорів.
Відповідно до цілей своєї діяльності Підприємство вступає у взаємовідносини з юридичними і фізичними особами, в т.ч. іноземними. Підприємство є юридичною особою та володіє закріпленим за ним на праві господарського відання майном. Права і обов’язки юридичної особи Підприємства набуває з дня його державної реєстрації, яка проводиться згідно з чинним законодавством.
Підприємство самостійно організовує роботу з питань статутного спрямування, здійснює своєю діяльність на засадах госпрозрахунки.
Майно Підприємства є державною власністю і закріплюється за ним на праві господарського відання.
Матеріально-фінансовою основою діяльності Підприємства є статутний фонд, який утворений відповідно до рішення про створення Підприємства і обліковується на балансі підприємства.
Господарська діяльність Підприємства здійснюється відповідно до фінансового плану, який затверджується Уповноваженим органом управління.
Підприємство має право:
самостійно планувати свою діяльність;
здійснювати власне будівництво, реконструкцію, ремонт основних фондів;
самостійно укладати договори та угоди на суму, що не перевищує суму статутного фонду.
Працівники мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори, ради трудових колективів, професійні спілки.
Трудовий колектив Підприємства складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору.
2. ОСНОВНА ЧАСТИНА