34. Трудовой договор.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.

В рабочем договоре указываются ФИО работника (работодателя – физического лица), заключающего трудовой договор, а также существенные(?) условия трудового договора, место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и т. д.), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение произведено за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Порядок заключения трудового договора.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати и четырнадцати лет.

Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.

Статья 64 ТК РФ предусматривает определенные гарантии работнику при заключении трудового договора. Так, например, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Не допускается какое бы то ни было ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. На практике часто возникает вопрос о возможности устройства на работу в г. Москве лиц, зарегистрированных в ближайших к Москве областях. Как видно из анализа норм ТК РФ, никаких ограничений на этот счет не установлено ни в самом ТК РФ, ни в других федеральных законах.

Кстати, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в судебном порядке. В настоящее время судебная практика по данному вопросу существует.

Как дополнительное условие трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие записи об этом означает, что работник принят на работу без испытания. На практике встречаются ситуации, когда работодатель при приеме на работу работника ставит ему условие об испытании, а в трудовом договоре и в приказе об этом ничего не сказано. Впоследствии при попытке уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель проигрывает дело в суде.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права.

Однако существуют еще и категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Это:

- лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины;

- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

- лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По результатам испытания работник либо продолжает работать на общих основаниях, либо увольняется с работы. Во втором случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суде.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

1.  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.  Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

3.  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.  Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.  Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Формы трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны.

Один экземпляр остается у работодателя, другой у работника. \

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником, если иное не установлено федеральным законом либо самим трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, если день в договоре не оговорен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, в связи со смертью работника. Прекращение трудового договора следует отличать от его расторжения. Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора, а также по требованию определенных органов.

Основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы:

1.  Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время;

2.  Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон (работника или работодателя);

3.  Основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения: истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в связи с существенным изменением трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.