38. Теоретико-прикладные основы социальной работы на предприятии.

Социальное обслуживание – социальная диагностика, социальная и профессиональная реабилитация, материальная и производственная помощь

Социальная защита – денежные выплаты, налоговые льготы, консультирование, целевые социальные программы предприятия

Социальная поддержка – трудоустройство, временная образовательная, физическая, материальная, психологическая и иные виды помощи лицам, временно оказавшимся в ТЖС

39. Теоретико-прикладные основы социальной работы в чрезвычайных ситуациях.

40. Виды и формы социального обслуживания населения.

Формы: (Закон!!! Глава 6)

Стационарное (круглосуточно)

Полустационарное (дневное пребывание, ночное пребывание)

Нестационарное – разовые соц услуги, не требующие пребывания в соц учреждениях

На дому

Срочное СО – срочная помощь в ситуации, угрожающей жизни и здоровью

Виды:

Консультационно-информационные услуги

Временный приют

Материальная помощь

Социально-бытовые услуги

Социально-медицинские услуги

Социальный патронат

Социально-педагогические услуги

Социально-посреднические услуги

Социально-психологические услуги

Социально-реабилитационные услуги

Услуги няни

Услуги сиделки

Услуги сопровождаемого проживания

Услуги социальной передышки

41. Метод индивидуальной социальной работы.

Метод индивидуальной социальной работы предложен М. Ричмонд и тесно связан с развитием психоанализа в начале XX столетия.

Его суть - в решении проблемы с целью предоставления опоры и побуждения клиента разобраться в проблеме и справиться с жизненной ситуацией. Основной упор делается на адаптацию клиента к социальной ситуации. Данный метод особенно актуален в США, опирается на выбор психологического подхода к пониманию личности.

Но независимо от психологического подхода к пониманию личности можно выделить общие элементы, составляющие метод:

1. установление первичной коммуникации (эмоциональный и интеллектуальный контакт);

2. изучение и анализ проблемной ситуации;

3. определение целей и задач совместной работы;

4. видоизменение взаимоотношений индивида с социальным окружением и/или самим собой;

5. оценка прогресса и результат совместной работы.

Разные индивидуальные подходы предполагают разные виды помощи: беседы, консультирование, привлечение специалистов .

Метод индивидуальной социальной работы особенно оправдан в определении перспектив, в адаптации к реальности, преодолении стрессов, приобретении коммуникативных умений, в самопознании и самопринятии.

42. Групповая социальная работакак метод социальной работы.

Социальная групповая работа как форма или метод социальной деятельности широко используется с целью оказания человеку помощи через передачу группового опыта, для развития его физических и духовных сил, формирования социального поведения. При этом признается, что для компетентного использования этого метода требуется особая, профессиональная подготовка специалиста.

Метод групповой социальной работы активно разрабатывается в 70-е гг. Малая группа способствует выходу из роли “ слушателя”; становится реальным познание собственной точки зрения, собственного жизненного опыта, личных возможностей; возможна обратная связь, т. е. выяснение того, как индивид воздействует на других своим поведением и словом; группа может стать инструментом накопления личного опыта, способом управления и проверки достигнутого.

Цель метода групповой работы – оказание помощи клиенту через передачу группового опыта для развития его физических и духовных сил, формирования социального поведения. Реализация этой цели может быть достигнута за счет либо организации групповой деятельности и социальной активности членов группы в достижении общезначимых целей, либо расширения сферы индивидуального опыта и самосознания в интенсивном общении, либо включения группы в продуктивную творческую деятельность.

В зависимости от целей группы позиция социального работника может быть различной. Если группа ориентирована на достижение общезначимых в широком правовом и гражданском контексте целей, то социальный работник выполняет роль организатора и координатора внешних связей группы. Если цель группы – расширение сферы самосознания и индивидуального опыта за счет интенсивного и рефлексивного общения (например, тренинг коммуникативных навыков), то в этом случае социальный работник посредник внутригруппового взаимодействия.

Метод общинной социальной работы основан на взаимодействии социальных служб или социального работника с представителями различных общественных групп и организаций на местном, региональном или общегосударственном уровне. Приоритетные задачи общинной социальной работы:

1. развитие социальных связей в местной общине и организация системы взаимопомощи и кооперации определенной общности людей;

2. разработка, внедрение и оценка эффективности различных социальных программ и планов деятельности различных организаций, связанных с вопросами социального благосостояния населения. Реализация этих задач направлена на достижение главной цели – активизация развития общности и улучшение модели ее жизнедеятельности.

Хотя социальная работа в общине строится по территориальному принципу (коммуна, община, городской квартал, поселок и т. п.), она должна охватывать многие целевые группы (детей, молодежь, пожилых, домохозяек и т. д.), изучать условия их жизни в городских кварталах, жилых комплексах. Эта работа имеет и функциональную направленность, ибо она ведется с группами, ориентированными на решение определенных задач, касающихся различных объединений, партий, производства, высшей школы и т. п.