28. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон- это:

1. Призыв или поступление на военную службу

2. Отсутствие на работе более 4 месяцев

3. Появление на работе в нетрезвом состоянии

4. Соглашение сторон

5. Вступление в законную силу приговора суда

29. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

1. Социальные льготы

2. Место работы

3. Трудовая функция

4. Дата начала работы

5. Испытательный срок

6. Оплата труда

7. Представление жилплощади

30. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

1. Работающих неполный рабочий день

2. Занятых на работах с вредными условиями труда

3. Избранных на руководящие должности

4. Работающих с ненормированным рабочим днем

31. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

1. За работу с ненормированным рабочим днем

2. За работу с вредными условиями труда

3. По семейным обстоятельствам

4. За длительный стаж работы

5. Лицам, избранным на руководящие должности

32. Срочный трудовой договор заключается на срок:

1. Не более 5 лет

2. Не более 3 лет

3. Не более 7 лет

4. Не более 1 года

33. Временной считается работа:

1. До 6 месяцев

2. До 1 года

3. До 2 месяцев

4. До 1 месяца

34. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1. 24 календарных дня

2. 26 календарных дней

3. 28 календарных дней

4. 30 календарных дней

35. Сезонной считается работа:

1. До 6 месяцев

2. До 1 года

3. До 2 месяцев

4. До 1 месяца

36. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

1. С письменного согласия работника

2. С устного согласия работника

3. Согласие работника не требуется

37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. 11 месяцев непрерывной работы

2. 6 месяцев непрерывной работы

3. 2 месяцев непрерывной работы

38. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

1. Временный перевод по производственной необходимости

2. Перевод на другую работу в той же организации

3. Перемещение на другое рабочее место в той же организации

4. Перевод в другую организацию

5. Перевод в другую местность вместе с организацией

39. При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?

1. Не обязан

2. Обязан, предупредив за 2 недели

3. Обязан, предупредив за 2 месяца

40. Изменение существенных условий труда- это:

1. Повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства

2. Изменения в организации производства и труда

3. Поручение работнику работы на другом механизме или агрегате

41. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1. За 30 дней

2. За 7 дней

3. За 2 недели

4. Предварительного уведомления не требуется

42. Трудовые отношения возникают:

1. С момента подписания трудового договора

2. С даты, указанной в трудовом договоре, если дата не указана в трудовом договоре, то на следующий день после подписания трудового договора, если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе по поручению или с ведома работодателя

3. На усмотрение работодателя

43. Работа по совместительству:

1. Работник имеет право заключить договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннее совместительство) и ( или) у другого работодателя ( внешнее совместительство)

2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату

44. Отказ работодателем в приеме на работу работника

1. Может быть связан с местом жительства или возрастом работника

2. Может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника

3. Может быть связан с деловыми качествами работника

45. Работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя

1. Трудоустройство не гарантируется

2. Трудоустройство гарантируется в течение недели со дня увольнения с прежнего места работы

3. Трудоустройство гарантируется в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

46. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан:

1. Уволить работника

2. Оставить его на прежнем месте работы

3. Отстранить его от работы с сохранением места работы

47.Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

1. Всегда

2. За исключением приглашения в письменной форме на его место другого работника в порядке перевода от другого работодателя

3. На усмотрение работодателя

48. Сверхурочная работа- это работа, выполняемая работником

1. По инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ( ежегодной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)

2. По инициативе работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени( ежегодной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)

6