Глава 4. Организационные отношения

Выделение этого вида отношений в самостоятельный элемент предмета гражданского права встречает определенные трудности. Так, С. Н. Братусь не выделял их в качестве самостоятельного элемента гражданко-правового регулирования, считая их предпосылкой возникновения имущественных отношений²⁷. Определение и выделение организационных отношений в предмете гражданского права впервые связано с позицией О.А. Красавчикова. Он выделял четыре типа гражданских организационных отношений:

1) предпосылочные, служащие завязке или развитию имущественных отношений (навигационный договор, договор централизованной автоперевозки грузов, специальные договоры авиатранспортных предприятий и др.);

2) делегирующие, уполномочивающие одних лиц для совершения определенных действий от имени других (выдача и отзыв доверенности, избрание делегатов кооперативной организации для участия в работе вышестоящего кооперативного органа);

3) контрольные, позволяющие одному субъекту гражданского правоотношения контролировать другого (контроль заказчика, авторский надзор проектных организаций и т.д.);

4) информационные, в силу которых стороны обязаны обмениваться определенной информацией (обязанность подрядчика информировать заказчика об обстоятельствах, относящихся к годности и прочности выполненных работ, обязанность продавца предупредить покупателя о правах третьих лиц на проданное имущество и др.)²⁸. О.С. Иоффе критиковал данную концепцию и считал, что организованность, составляющую неотъемлемое свойство общественных явлений, О. А. Красавчиков, ссылаясь на конкретные способы организации отдельных имущественных отношений, отсекает от последних и объявляет особо гражданско-правовым общественным отношением. Тогда как организованность составляет неотъемлемое свойство имущественных отношений и, если признавать их самостоятельным видом отношений, то это может привести к исключению организационных начал из имущественных отношений, что в свою очередь повлечет прекращение (невозникновение) самих имущественных отношений²⁹. То есть организационные отношения, по мнению ученого, являются стороной имущественных отношений, стадией их становления, и не могут рассматриваться в качестве самостоятельного вида общественных отношений.

В настоящее время организационные отношения рассматриваются а качестве самостоятельного типа правоотношений. Обращение к Гражданскому кодексу позволяет выделить определенные группы организационных отношений. А. П. Сергеев выделяет следующие группы отношений:

1. Организационные отношения, возникающие по поводу создания и функционирования различных организаций (юридических лиц), главным образом, организаций корпоративного типа, т. е. основанных на членстве (речь идет о хозяйственных товариществах и обществах, кооперативных и общественных организациях и др.).

2. Организационные отношения, связанные с реорганизацией и ликвидацией юридических лиц.

3. Организационные отношения, возникающие в связи с банкротством должника, в том числе разнообразные препятствующие банкротству антикризисные мероприятия и конкурсное производство как последствие признания должника банкротом.

4. Организационные отношения по регистрации некоторых сделок (например, купли-продажи жилья) и прав на некоторые объекты (недвижимость, ценные бумаги, некоторые результаты интеллектуальной собственности и др.).

5. Организационные отношения по установлению хозяйственных связей, в частности при заключении предварительных договоров, договоров поставки товаров или выполнения работ для государственных (муниципальных) нужд, различные организационные договоры на транспорте

6. Организационные отношения, возникающие в связи с установлением очередности (последовательности) совершения тех или иных действий (например, проведения общего собрания акционеров и голосования по вопросам повестки дня, реализации заложенного имущества, списания денежных средств, осуществления безналичных расчетов, принятия наследства и т.д.).

7. Иные организационные отношения³⁰.

Данные отноше­ния не носят характера имущественных, т.к. содержание таких отношений составляют права и обязанности, носящие преимущественно неимуществен­ный характер, хотя иногда и связанные с имущественными, но имуществен­ный компонент в данном случае играет вспомогательную и может предопреде­лять появление имущественных отношений в будущем.

Организационному отношению присуще отсутствие материального объ­екта. Его объектом, является поведение, деятельность его субъектов, направ­ленная на создание условий для достижения определенного резуль­тата. Они носят вспомогательный, служебный характер, обеспечивающий соот­ветствующую динамику гражданских правоотношений. Субъекты в рамках организационных отношений не противостоят друг другу как в имущественных отношениях, а совместно действуют для создания или упорядочения отношений.

В организа­ционных отношениях часто присутствуют определенные имуществен­ные моменты, но они не являются ключевыми, как это имеет ме­сто в имущественных отношениях. То есть связь с имуществом в организацион­ных отношениях имеет место быть, но носит опосредованный характер, обусловливается тесной связью организационных отношений с имуще­ственными³¹.

Организационные отношения носят безвозмездный харак­тер, потому что результат, осуществляемый за счет действия одного из его субъектов, не компенсируется другим субъектом, не распределяется между ними.

В организационном правоотношении отсутствуют явно выраженная обязанная и управомоченная сторона, так как обязанности в организационном правоотношении носят не встречный, а взаимный характер (т. к. отсутствует имущественный эквивалент во встречной обязанности).

Особой разновидностью организационных отношения являются корпоративные отношения. Корпоративные отношения - это «совместное (объединенное, интегрированное, корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц (участников корпоративных отношений), объединенных (инкорпорированных) между собой совместными (корпоративными) связями (правоотношениями)»³². Корпоративные отношения являются правоотношениями, которые возникают между их участниками, объединенными совместными целями для ведения определенной деятельности и осуществляют данную деятельность совместно, то есть как один субъект, используя объединенные в единое целое материальные блага, имущество, интеллектуальный потенциал и т.д., ранее принадлежащие каждому из участников в отдельности.

Корпоративные отношения определяются Гражданским кодексом как отношения, «связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения)». То есть участники корпорации обладают правом на участие в делах организации и управлять ею. В свою очередь, это право носит организационный характер: поскольку упорядочиваются действия самой корпорации, координируются действия участников корпорации иными словами, организуется деятельность корпорации и ее членов.

Таким образом, можно считать, что организационные отношения как элемент предмета гражданского права представляют собой общественные отношения, содержание которых составляют действия неимущественного характера, направленные на возникновение и упорядочение имущественных либо личных неимущественных отношений.