Соціальні потреби – соціальні явища – соціальні процеси

Суб’єкт соціальної політики: Державні та суспільні інститути	Напрямки це її зміст національної програми	Структура механізму, в тому числі, інфраструктура соціальної сфери	Проекти , моделі, програми, дії	Об’єкт соціальної політики . Перш за все регулюються соціальні процеси, щомають негативну динаміку
Об’єкт передбачає структуру суб’єкта

Чому ж існують різні соціальні політики?

До прикладу розглянемо деякі моделі соціальної політики:

Китай – мінімалістична модель або політика невтручання( в ооснові філософія дуалізму: померла дитина – так померла, живе – так живе, природа сама вирішує).

Швеція –модель максемального благополуччя громадян;

США – модель на основі громадських прав;

Австрія – змішана модель на основі благополуччя та реалізаціїгромадських прав;

Великобританія – модель, що визначає турботусуспільства про об’єкти соціальної політики;

В чому ж першопричина різниця?

Можливо в розумінні соціальної проблеми?

2. Від особливостей соціальної проблеми

( немає однакових соціальних проблем, завжди складний характер пошуку рішення соціальної проблеми, велика численність факторів, які потрібно прийняти до уваги,є велика кількість організацій які займаються даною проблемою.)

3. Предмет організації :

• власне клієнт соціальної роботи(збереження або реабілітація соціальногоздоровя цього клієнта);

• механізми впливу середовища на клієнта;

• характер взаємодіїі суспільства і людини (говоримо про надання або споживання соціальних послуг);

4. Стратегія дій фахівців:

• діяльність , яка направлена на безпосередні зміни через вплив на базовий рівень або клієнта, або механізм, або предмета;

• стимулювання змін;

• стратегія на внутрішні зміни, що самі по собі приведуть базові зміни.

Принципи організації:

1. Принцип практичного результату;

2. Принцип комплексності;

3. Принцип прогнозування.

4. Моделі взаємодії соціального працівника і клієнта:

1. Адміністративна модель: коли той хто здійснює її є провідником політики держави. Цінності соціального працівника залежать від цінностей держави).

2. Соціальна модель: проблема клієнта не розглядається як його провина.Об’єкт ом взаємодії є перепономякі обмежують його можливості, а не власне клієнтчи відносини. Соціальний працівник не є контролером у них партнерські відносини.

3. Модель незалежного життя : характерезується сприйняттям проблеми труднощів у світлі громадських прав людини. Завдання соціального працівника ліквідувати барєри що заважають реалізації своїх прав.

4. Гуманістична модель: модель намірів соціальногопрацівника Не як досягти певного результату, а враховує що не завжди клієнт може отримати те що їм належить. Направлена не на результат а на процес взаємодії.

6. Ресурси організації: 4 аспекти

1 аспект- структурний

2 аспект – функціональнийвизначає механізмидіяльності організації, функції заборони, дозволи. Попередження обмеження, орієнтування, спрямування;

3 аспект – нормативний(наявність норм);

4аспект – операційний ( розподіл діяльності, профілактикине допущення аномалій, стану контролю, інституалізаціянорма еталон до якого треба рахуватися.