7. Малая социальная группа: лидерство и групповая динамика

Социальная группа — совокупность индивидов с общим социальным признаком, образующих устойчивое объеди­нение.

Малые социальные группы имеют такие признаки: взаимодействие членов групп напрямую, их личное знакомство между собой; небольшое количество участников. Оно может коле­баться от 2—3 до 20—25 человек. Мнения об опти­мальном количестве участников расходятся, но боль­шинство ученых придерживается мнения, что оно не должно превышать девяти человек.

Для малой социальной группы также характерны внутригрупповые взаимодействия.

Групповая динамика представляет собой взаимосвя­зи членов группы и их внутригрупповое взаимодей­ствие. К ним относят вопросы лидерства, принятия всеобщего решения, конфликты и др.

В процессе взаимодействия участник малой группы начинает отождествлять свои потребности с потреб­ностями группы. Формируется так называемое «мы-сознание». Это может быть характерно и для других групп, но в малых группах данный процесс затрагивает сознание чело­века глубже всего.

Человек в малой группе постоянно на виду, а потому его поведение контролируется в большей степени. Такой контроль не обязательно осуществлять напрямую, так как индивид предугадывает реакцию других людей на его поступки и соответственно корректирует свое поведение.

Поскольку состав участников малой группы небольшой, то внутри нее вырабатываются свои стандарты пове­дения, нормы и традиции. Однако это свойство больше характерно для неформальной группы, хотя и в формальных группах существуют свои неповторимые особенности. У малой группы есть лидер. Лидер — тот член группы, за которым закреплена большая часть ответственно­сти за ее деятельность. Лидер может быть формальным и не­формальным. Формальный лидер становится таковым в со­ответствии с определенной процедурой, официально. Нефор­мальный лидер является авторитетом для членов группы, так как его поведение соответствует нормам и ценностям, при­нятым в данной группе.

7. Социальное неравенство и социальная стратификация

Проблема социальной дифференциации по-разному видится с позиции различных подходов в социологии. В марксистской теории внимание уделяется отно­шениям между классами, которые рассматриваются как глав­ные субъекты социального развития. Карл Маркс считал, что первостепенным элементом социальной структуры выступает класс. В качестве классообразующего фактора выступает отношение к собственности на средства производства. Не­достаток такого подхода — в абсолютизации одного крите­рия социального неравенства.

В западной социологии при анализе социальной диф­ференциации наиболее часто применяется страти­фикационный подход, разработанный Максом Вебером. С его точки зрения, социальная структура — это многоаспектная система, в которой факторами и критерия­ми дифференциации наряду с отношениями к собственности выступают также статус и власть. По его мнению, класс об­разуют люди, имеющие схожие экономические интересы. В качестве же критериев социальной стратификации долж­ны приниматься доход, престиж и власть, соответственно ос­новными стратами являются: класс, статус и партия.

Стратификация — это система, где каждый оценивает другого с точки зрения обладания им благами, властью и престижем, сравнивая его с собой.

Такое явление, как стратификация, есть следствие определенных различий. Различий выделяют множе­ство — это отношение к власти, доход, престижность профессия, уровень образование, раса, национальность, пол и др.

Современная социология выделяет определенные ис­торические типы стратификационных систем: кастовая; сословная; открытая классовая; социальная.

В стратификационной теории есть различные подходы к пониманию сущности социальной дифференциации общества. Наиболее разработана функционалистская концепция социальной стратификации (Т. Парсонс, Б. Барбер, У. Мур, П. Сорокин).

Функционалистская концепция социальной стратифика­ции определяет стратифи-кационную систему как диффе­ренциацию социальных ролей и позиций в обществе.

Ее особенности определяются разделением труда и со­циальной дифференциацией различных групп населения, а также зависят от характера господствующей в обществе си­стемы ценностей.

Стратификация связана с различиями не только эко­номическими, но и профессиональными, образова­тельными, уровнем материального достатка и отноше­нием к власти и т.д. Парсонс попытался вывести и обосновать универсальные критерии социальной стратификации: предписывание индивиду определенного положения в социальной структуре, характеристики (ответствен­ность, компетентность); оценка деятельности индивида в сравнении с други­ми индивидами.

Сорокин предпринял попытку выработки других кри­териев социальной стратификации. Он выделяет три основных критерия стратификации и соответственно три типа страт: экономический критерий (тип: богатый и бедный); профессиональный критерий (тип: престижный и не­престижный); политический критерий (тип: властвующий и управ­ляемый).

Между этими типами существует зависимость. Обыч­но занимающие низшую страту по одному критерию занимают низшую страту и по другим. Социальная стратификация — неотъемлемая характеристика любой со­циальной группы и общества в целом.

Неизбежность стратификации определяется тремя основными факторами: сама специфика совместной жизни индивидов требует упорядочения поведения и отношений между отдель­ными членами общества и социальными группами; окружающая среда в разной степени благоприятна по отношению к разным индивидам; люди различаются между собой физически и психи­чески, поэтому по-разному чувствуют, мыслят и дейст­вуют.

Даже если бы не существовало двух первых факто­ров или их можно было устранить, последнее разли­чие устранить невозможно. Именно оно является главным основанием для утверждения о неизбежности соци­альной дифференциации и социального неравенства.