МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации

«МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА»

для специальности «080505 – Управление персоналом»

Методические указания по изучению дисциплины и выполнению курсовых работ

Для студентов ВО и других факультетов всех специализаций.

Санкт-Петербург

2015

ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Курс «Маркетинг персонала» в системе управления персоналом является одним из практикоориентированных в подготовке специалистов - менеджеров по персоналу. Освоение знаний базируется на теоретических положениях и практических навыках, полученных при изучении курсов «Основы менеджмента» и «Основы управления персоналом», «Экономическая теория». Актуальность курса обусловлена переходом к рыночным отношениям, когда деятельность любой организации определяется комплексом маркетинговых факторов и условий конкурентоспособности организации - работодателя, касающихся основных подсистем управления персоналом. Однако практическое использование этого инструмента управления персоналом в практической деятельности сопряжено с наличием проблем нормативно правового характера (распределения функций маркетинга персонала) и технологических проблем реализации маркетинга персонала в организациях. Предметом курса являются: функции и технология маркетинга персонала в деятельности специалистов службы управления персоналом на организационном уровне. Цель курса: подготовить специалиста – менеджера по персоналу, ори- ентирующегося в ситуации на рынке труда и умеющего использовать техно- логию маркетинга персонала в условиях конкретных организаций. Задачи курса: 1) изучить функции и технологии маркетинга персонала; 2) изучить нормативно-правовые оснований маркетинга персонала в ор- ганизации; 3) получить практические навыки маркетинга персонала в организации и подготовке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом экономического субъекта; 4) развивать профессионально важные качества и способности будущего менеджера по персоналу. В соответствии с ГОС ВПО по специальности в программе рассматри- ваются вопросы: сущность маркетинга персонала, подходы к определению основных понятий, функции маркетинга персонала, технология маркетинга персонала, организация деятельности службы персонала с учетом маркетингового подхода, аналитические инструменты маркетинга персонала. Курс состоит из двух частей: теоретической и практической (где проводится работа по овладению технологией маркетинга персонала). При аудиторной работе изучения курса используются формы: лекции, обсуждение и проигрывание реальных ситуаций, кейсы, деловая игра, решение задач, доклад по проблеме. В практической части планируется тестирование персонал маркетинга конкретной организации и экспресс-исследование потребности работодателей в менеджерах на рынке труда и определение требований к уровню их подготовки. По курсу «Маркетинг персонала» предусматриваются следующие формы контроля знаний: в течение семестра – ответы на контрольные вопросы по темам, решение задач, выполнение эссе. Итоговая форма контроля – зачет.

1. Подготовка к выполнению курсовых и дипломных работ

Выполнение курсовой и дипломной работы по дисциплине «Маркетинг персонала» является важным этапом учебного процесса в системе подготовки дипломированного специалиста высшей квалификации по экономическим специальностям.

Курсовая работа является научным исследованием студента, вы­полняемым по учебному плану при завершении изучения предмета. Курсовая работа самостоятельная, творческая работа студен­та, основная цель которой заключается в закреплении и углубле­нии теоретических знаний, а также в приобретении определенных практических навыков в области проведения технико-экономичес­кого анализа, обоснования принимаемых и реализуемых решений в сфере управления персоналом, комплексной оценки эффективности деятельности предприятия, прогнозирования результа­тов его работы и т. д.

2. Требования к выполнению курсовой работы

Курсовая работа должна быть выполнена в соответствии с опреде­ленными требованиями, характеризующими ее теоретическую, на­учную и профессиональную направленность.

Теоретическая разработка курсовой работы выражается и исполь­зовании при ее подготовке теоретико-методологического материала: законодательных актов, монографий, учебных пособий, материалов периодической печати.

Курсовая работа является одной из форм научно-исследовательс­кой работы студента. Поэтому ее научный характер предполагает включение в структуру работы элементов самостоятельных научных исследований студента по вопросам использования принципов и ин­струментов управления персоналом в хозяйственной деятельности предприятия и разработке практических рекомендаций по укреплению его рыноч­ной позиции.

Профессиональная направленность курсовой работы подразумевает наличие логической взаимосвязи представленного в ней теоретического и практического материала. Курсовая работа может быть выполнена на материалах конкретного предприятия (фирмы) и предполагает наличие самостоя­тельных аналитических расчетов, экономических исследований, про­гнозов, а также формулирование выводов и предложений.

Процесс выпол­нения курсовой работы состоит из следующих этапов:

1. Выбор темы и ее обоснование.

2. Составление и согласование плана.

3. Составление библиографии и изучение литературных источников.

4. Сбор информации, анализ материалов и обоснование выводов и предложений.

5. Написание и оформление курсовой работы.

6. Сдача курсовой работы для рецензирования.

7. Защита курсовой работы.

Выполненная на высоком теоретическом и практическом уровне, курсовая работа может служить основанием для выступления сту­дента с докладом на научно-практической конференции, способству­ет его подготовке к выполнению дипломной работы.

3. Выбор темы курсовой работы

Для выполнения курсовой работы необходимо выбрать тему из предлагаемого примерного перечня. Тема курсовой работы выбира­ется студентом индивидуально и согласовывается с преподавателем.

Если по каким-либо причинам студент желает выполнить курсо­вую работу на тему, не вошедшую в предложенный перечень, необхо­димо согласовать этот вопрос с преподавателем. В ряде случаев за студентом может быть закреплена индивидуальная тема по предва­рительному согласованию с преподавателем. Курсовая работа, вы­полненная на свободную тему, не утвержденную преподавателем, возвращается студенту без проверки и оценки.