- •Раздел 1. Система государственного и муниципального управления: методологические основы, построение основ кадровой политики на уровне субъекта рф и муниципалитета.
- •Тема 1 Основные понятия системы государственного и муниципального управления
- •Государственная гражданская служба Понятие и классификация должностей государственной гражданской службы.
- •3. Муниципальная служба и муниципальная кадровая политика:
- •4.Подготовка, профессиональная переподготовка кадров и повышение квалификации в сфере государственной гражданской и муниципальной службы
- •5.Развитие кадрового состава государственной гражданской службы в Омской области
- •6. Аттестация в системе государственного и муниципального управления
- •8. Подготовка должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Омской области
- •Основные функции отдела
- •Базовые требования к должности руководителя отдела подготовки и развития персонала (кадрового центра) государственной гражданской и муниципальной службы
- •Общие положения
- •Квалификационные требования
- •Должностные обязанности
- •3.5. Формирование информационной базы резерва управленческих кадров Омской области, подготовка резерва и его эффективное использование:
- •Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан самостоятельно принимать решения, отнесенным к его компетенции
- •Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела.
- •Тема 9. Кадровое планирование. Управление профессиональной карьерой государственных и муниципальных служащих.
- •Тема 10. Кадровые стратегии и технологии в муниципальном управлении
- •Тема 12. Технологии принятия и реализации государственных управленческих решений в реализации кадровой политики
- •2. Муниципальная должность, требования к системе замещения муниципальной должности
- •4. Прохождение муниципальной службы
- •Основная литература и официальные документы:
- •Семинарское занятие № 1.
- •Рекомендуемая литература
- •Семинарское занятие № 2 Классификация должностей государственной гражданской службы.
- •Рекомендуемая литература
- •Семинарское занятие № 3
- •Рекомендуемая литература
- •Семинарское занятие № 4
- •Рекомендуемая литература:
- •Семинарское занятие № 5
- •Рекомендуемая литература:
- •Семинарское занятие № 6
- •Рекомендуемая литература:
Базовые требования к должности руководителя отдела подготовки и развития персонала (кадрового центра) государственной гражданской и муниципальной службы
Актом, который комплексно регулирует конкретную должность в государственном органе и конкретизирует профессиональную служебную деятельность гражданского служащего при замещении данной должности является должностной регламент. Требования к содержанию должностного регламента государственного служащего регламентированы ст. 47 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Таким образом, должностной регламент - это правовой акт, устанавливающий административно-правовой статус должности, в том числе права, обязанности и ответственность, условия и основания замещения, квалификационные требования по должности, предъявляемые к замещающему ее лицу, правила и процедуры юридически значимых действий, совершаемых по должности, а также показатели результативности исполнения должности 9.
При разработке требований к должности должны быть учтены следующие моменты:
квалификационные требования к уровню и характеру; знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения и перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;
показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Соответствующий (федеральный или региональный) орган по управлению государственной службой должен утверждать типовые должностные регламенты.
В целях практической реализации федерального законодательства федеральными органами исполнительной власти (Министерствами) были разработаны инструкции и рекомендации в виде примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих.
Общие положения
1.1. В Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области должность начальника отдела подготовки и развития персонала (кадрового центра) государственной гражданской и муниципальной службы (далее - начальник отдела), замещаемая государственным гражданским служащим Омской области, отнесена: к категории "руководители" к группе "главная".
1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области (далее – гражданская служба) осуществляется в соответствии со статьями 21, 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г.№ 112 и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Прекращение гражданской службы и освобождение от должности осуществляется по основаниям прекращения служебного контракта в соответствии с главой 6 Федерального закона.