Основные функции отдела

Деятельность отдела может предполагать следующие направления:

1. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области отдел осуществляет следующие функции:

• сбор информации и анализ потребности государственных органов Омской области в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Омской области;

• подготовка проекта государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области в установленном порядке;

• анализ исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;

• взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов и образовательных программ, информирование государственных органов Омской области об учебно-тематических планах, программах, поступивших от образовательных учреждений, условиях приема в образовательные учреждения;

• осуществление взаимодействия с кадровыми службами государственных органов Омской области по вопросам подготовки персонала государственной гражданской службы Омской области.

2. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области отдел осуществляет следующие функции:

• проведение анализа потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области;

• подготовка и проведение конкурсов образовательных учреждений на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Омской области;

• взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов, образовательных программ и программ стажировок;

• формирование учебных групп муниципальных служащих для их обучения в образовательных учреждениях;

• организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности учебно-методического совета по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих Омской области.

3. В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров Омской области (далее - резерв) отдел осуществляет следующие функции:

• определение потребности в управленческих кадрах (отраслевой, текущий и перспективный резервы)

• формирование информационной базы данных резерва;

• конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв;

• формирование групп обучения по направлениям подготовки, с учетом программ подготовки;

• выдвижение кандидатов, включенных в резерв, на вакантные должности;

• выдвижение кандидатов, включенных в резерв, в окружную и федеральную информационные базы данных резерва;

• мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров;

• организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Омской области;

• подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

4. Изучение и использование отечественного и зарубежного опыта по вопросам подготовки персонала.

5. Подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела

6. Осуществление иных функции в соответствии с федеральным и областным законодательством