69 Вопрос

теория «факторов производства» и «факторных доходов» (основатель – Ж.Б.Сэй), в соответствии с которой все факторы участвуют в формировании ценности благ и доходов; купля-продажа факторов – это рынок их услуг, а плата за эти услуги и есть цена фактора; поэтому зарплата – цена труда, цена равновесия на рынке труда; между трудом и рабочей силой ставится знак равенства, к зарплате относится и прибыль предпринимателей, что искажает реальную картину уровня зарплаты и затрудняет анализ этой категории;

по Маршаллу, уровень зарплаты определяют два взаимообусловленных фактора – различия в предельной производительности работников (что определяет спрос на труд и уровень зарплаты) и издержки на содержание и обучение работника, уровень которых определяет предложение труда;

теория человеческого капитала (появилась на основе теории Маршалла), согласно которой инвестиции в человеческий капитал повышает общую эффективность труда, что в дальнейшем приводит к росту заработной платы

в неоклассических теориях (их множество, в их основе – постулаты классической политической экономии) между категориями «труд» и «рабочая сила», «рынок труда» и «рынок рабочей силы» ставится знак равенства; труд – обычный фактор производства, обладающий однородностью и делимостью как и любой другой товар; равновесие, как и на других рынках, устанавливается лишь на основе спроса и предложения, основным рыночным регулятором здесь выступает цена труда (зарплата); уровень конкретной зарплаты работника на практике зависит от многих факторов, но неоклассики анализируют эту зависимость от конкретной модели рынка труда – чисто конкурентного, монопсонического (монополии спроса), монополистического (монополии предложения); каждая из этих моделей определяется силой субъектов и их возможностями влиять на спрос и предложение труда и уровень его цены; безработицу порождает высокая зарплата, ее снижение ликвидирует безработицу, но этому препятствуют профсоюзы и государство, нарушающие рыночное равновесие; механизм саморегулирования рынка труда состоит в том, что фирмы покупают труд до тех пор, пока сумма их предельного дохода (MRP – доход от найма еще одного работника) не уравняется с предельными издержками (MRC – издержки на каждого нового работника), равенство MRP=MRC является границей размеров найма работников при фиксированном капитале; инвестиции в человеческий капитал (накопленный людьми запас знаний в результате их обучения и т.п.) аналогичны инвестициям в обычный капитал и продолжаются, пока не понижается на них норма прибыли

К оличество рабочей силы

на графике кривая предложения труда (S=MRC) для отдельной фирмы горизонтальна оси абсцисс (она задается фирме рынком и является постоянной): фирма нанимает работников, пока ее предельный доход (MRP) не уравнивается (в точке а) с предельными издержками на труд – MRC (это форма проявления правила равенства: MR=MC); фирма нанимает L₁ работников и каждому из них платит зарплату на уровне P₁; общий доход фирмы от всех ее работников (L₁) составил квадрат Б, площадь А –

дополнительный доход, созданный всем трудом L₁, который может использоваться для вознаграждения других факторов; дополнительный доход возникает потому, что каждый нанятый фирмой последующий работник создает добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий, соответственно уменьшается зарплата всех занятых работников; они создали фирме доход в размере А+Б, но в виде зарплаты получили лишь его часть – площадь Б