6. Обов’язки підшефного

Молодий працівник зобов’язаний:

6.1. Неухильно виконувати вимоги Присяги особового складу органів і підрозділів цивільного захисту, стійко переносити всі труднощі, пов’язані з виконанням функціональних обов’язків. Бути чесним, дисциплінованим, зберігати державну та службову таємницю, виконувати вимоги статутів, наказів, розпоряджень, правил внутрішнього розпорядку.

6.2. Наполегливо оволодівати теоретичними знаннями та практичними навичками, у встановлений термін виконувати завдання, що передбачені планом індивідуальної роботи.

6.3. Ретельно виконувати вимоги та поради наставника, опановувати передові форми і методи роботи, вміти самостійно, професійно та грамотно виконувати покладені службові обов’язки.

6.4. Постійно підвищувати свій професійний та культурний рівень, брати активну участь у громадському житті.

6.5. Звітувати про результати наставництва на зборах колективу органу чи підрозділу цивільного захисту, а по закінченню терміну наставництва готувати звіт та подавати його на затвердження керівнику органу чи підрозділу цивільного захисту.

7. Права підшефного

Молодий працівник користується всіма правами, які передбачено чинним законодавством. Крім того, з метою успішного проходження наставництва має право:

7.1. Клопотати про закріплення за ним іншого наставника, якщо закріплений безвідповідально ставиться до його навчання, допускає порушення дисципліни, не забезпечує умови для виконання запланованих заходів.

7.2. Ознайомлюватись у межах своїх функціональних обов’язків з службовими документами та матеріалами, звертатись за консультацією та практичними порадами до керівника органу чи підрозділу цивільного захисту, його заступників, забезпечуватись матеріалами, технічними та іншими засобами, необхідними для виконання службових завдань.

8. Керівництво наставництвом

Відповідальність за організацію наставництва несуть керівники органів і підрозділів цивільного захисту, які зобов’язані:

8.1. Створити необхідні умови для успішного функціонування наставництва, для чого організувати навчання наставників формам та методам індивідуальної виховної роботи з особовим складом, основам педагогіки і психології, надавати їм всебічну методичну та практичну допомогу.

8.2. Затвердити піврічний план індивідуальної роботи з навчання молодого працівника.

8.3. Створити належні умови для спільного несення служби наставником та закріпленим молодим працівником, виконання ними службових завдань, вивчення підшефним нормативних документів, пожежно-рятувального озброєння та спеціальної техніки.

8.4. Здійснювати постійний контроль за наставницькою діяльністю.

8.5. Розглядати стан наставництва не рідше одного разу в півріччя на оперативних нарадах та щоквартально – на загальних зборах органу (підрозділу) цивільного захисту, на яких заслуховувати звіти наставників і молодих працівників про проведену роботу, вживати конкретні заходи щодо її поліпшення.

8.6. З метою оцінки професійного рівня молодих працівників розглядати та затверджувати висновок-звіт про завершення наставництва, який додається до особової справи.

8.7. Вивчати, узагальнювати та поширювати передовий досвід організації наставництва, вносити конкретні пропозиції до вищих інстанцій у порядку підлеглості про подальше поліпшення наставницької роботи, підвищення її ролі у вирішенні службових завдань, заохочення кращих наставників.

ВІДОМОСТІ ПРО ПІДШЕФНОГО

Прізвище__________________________________________________________

Ім”я_______________________________________________________________

По батькові________________________________________________________

Звання_____________________________________________________________

Посада____________________________________________________________

Рік, місяць, число та місце народження________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Національність_____________________________________________________

Освіта_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

Спеціальність______________________________________________________

Попереднє місце роботи______________________________________________

Домашня адреса____________________________________________________

__________________________________________________________________

Номер та дата наказу про призначення на посаду________________________

__________________________________________________________________

Номер та дата наказу про закріплення наставництва_____________________

__________________________________________________________________

СІМЕЙНИЙ СТАН

Ступінь Родинних зв’язків	Прізвище , ім’я та по батькові	Число, місяць, рік та місце народження	Місце роботи та посада	Місце проживання

ЖИТЛОВО-ПОБУТОВІ УМОВИ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ІНДИВІДУАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Участь в суспільному житті колективу _________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заохочення_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Покарання_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ЗАТВЕРДЖУЮ

Начальник 3 державного пожежно-

рятувального загону Управління

Державної служби України з

надзвичайних ситуацій

у Сумській області

М.А. Корабельський

«___»__________20__року

ПЛАН

індивідуальної роботи з навчання та виховання

капітана служби цивільного захисту Драченка Олександра Олександровича заступник начальника 9 державної пожежно-рятувальної частини з охорони об’єктів (нафтогазовидобувного управління “Охтирканафтогаз” Публічного акціонерного товариства «Укрнафта») (с. Лутище Охтирського району) 3 державного пожежно-рятувального загону Управління ДСНС України у Сумській області

з по

№ п/п	Зміст роботи	Термін виконання	Відмітка про виконання
1	2	3	4
1	Перевірити вивчення Кодексу цивільного захисту України (затв. Указ Президента від 02.10.2012 № 5403)
2	Перевірити вивчення з історичним шляхом і кращими сучасними традиціями підрозділу
3	Перевірити вивчення Закону України «Про Дисциплінарний статут служби цивільного захисту» (від 05.03.2009 №1068-VI.)
4	Перевірити вивчення посадових інструкцій начальника караулу
5	Перевірити вивчення нормативних документів , що регламентують службову діяльність
6	Перевірити вивчення нормативних документів , що регламентують забезпечення правил безпеки
7	Перевірити вивчення тимчасового порядку організації внутрішньої, гарнізонної та караульної служб МНС України (Наказ № 794 від 31.10.2008)
8	Перевірити вивчення Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» (№3206 від 07.04.2011)
9	Перевірити вивчення правил безпеки праці в МНС України (Наказ МНС №312 від 07.05.2007)
10	Перевірити вивчення настанови з організації професійної підготовки та післядипломної освіти осіб рядового і начальницького складу органів підрозділів цивільного захисту (Наказ № 444 від 01.07.2009)
11	Перевірити вивчення Положення про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу (Постанова КМУ від 21.07. 2013 № 593)
12	Перевірити вивчення Наказу МНС № 575 від 13.03.2012  Про затвердження Статуту дій у надзвичайних ситуаціях органів управління та підрозділів Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту
13	Перевірити вивчення Настанови з експлуатації транспортних засобів в органах та підрозділах ДСНС України (Наказ № 432 від 17.06.2013)
14	Перевірити вивчення Настанови щодо організації соціально–гуманітарної роботи з особами рядового і начальницького складу та працівниками органів і підрозділів цивільного захисту (Наказ МНС України № 177)
15	Перевірити вивчення Настанови з організації газодимозахисної служби в підрозділах Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту МНС України (Наказ МНС N 1342 від 16.12.2011)

Заступник начальника 9 пожежно-рятувальної

частини з охорони об’єктів (нафтогазовидобувного

управління “Охтирканафтогаз” Публічного

акціонерного товариства «Укрнафта»)

(с. Лутище Охтирського району)

3 державного пожежно-рятувального загону

Управління ДСНС України у Сумській області

капітан служби цивільного захисту О.О. Драченко ( посада, звання) (підпис) ( П. І. Б. )„ „_____________________ 20__року

ЗАТВЕРДЖУЮ

Начальник 3 державного пожежно-рятувального загону Управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Сумській області

М.А. Корабельський

„______”___________20___року

Висновок - звіт

начальника караулу 9 державної пожежно-рятувальної частини з охорони об’єктів (нафтогазовидобувного управління “Охтирканафтогаз” Публічного акціонерного товариства «Укрнафта») (с. Лутище Охтирського району) 3 державного пожежно-рятувального загону Управління ДСНС України у Сумській області Гольца Олександра Петровича