16. Начисление заработной платы

Заработная плата начисляется исходя из:

• системы оплаты труда, применяемой на предприятии;

• сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;

• сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются вРасчетной ведомости(форма № Т-51) или вРасчетно-платежной ведомости(форма № Т-49).

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

№	Содержание операции	Дт	Кт
1	Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств	08	70
2	Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива	08	70
3	Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами	10,15	70
4	Начислена зарплата сотрудникам основного производства	20	70
5	Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха	23	70
6	Начислена зарплата общепроизводственному персоналу	25	70
7	Начислена зарплата административно-управленческому персоналу	26	70
8	Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции	44	70
9	Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования	91	70
10	Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств	91	70

Расчет повременной з/п:

Количество часов отработанных × часы тарифной ставки

Оплата по окладам:

Оклад / количество рабочих дней месяца × количество фактически отработанных дней

Прямая сдельная:

Сдельная расценка (размер оплаты труда за единицу продукции) × количество изделий

Сдельно–премиальная:

• % выполнения нормы выработки:

Фактическая выработка / Выработка по норме × 100%

• % выполнения нормы времени:

Время по норме / Фактическое время × 100%

16. Порядок расчета заработной платы за отпуск

Оплата за отпуск производится исходя из средней заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск. Расчет средней заработной платы зависит от того, полностью ли сотрудником отработан расчетный период или нет:

1. если все месяцы полностью отработаны: ;

2. если не все дни расчетного периода отработаны полностью: , здесь К – это количество календарных дней, рассчитываемое по формуле:

В формулах:

• 29,3 – среднее количество дней в месяце;

• М – месяц, отработанный полностью;

• К_дн – количество рабочих календарных дней, отработанных не полностью;

• К_отр – количество отработанных дней в месяце