1 Фонд заработной платы и производительность труда как экономические понятия

1.1 Понятие фонда заработной платы и производительности труда

Где ссылки на литературные источники

По своей структуре фонд заработной платы включает все денежные выплаты работникам организации по тарифным ставкам и сдельным расценкам, оклады, премии, доплаты и все виды надбавок. Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормальной работы организации.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:

1)заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсирующего характера;

4) оплата за неотработанное время;

5) другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

- заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и месячных тарифных (окладов) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работникам от выручки продукции (выполненных работ, оказанных услуг), в долях от прибыли;

- суммы индексации (компенсации, премии) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную её выплату;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, и другие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера включают:

- регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера, а именно:

а) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почётное звание, учёную степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряжённость работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;

б) надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

в) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат и другие;

- единовременные выплаты стимулирующего характера, а именно:

а) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждения по итогам годовой работы, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

в) единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; награждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другие.

К выплатам компенсирующего характера относятся:

- повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжёлых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжёлыми климатическими условиями);

- доплаты за интенсивность туда, за ненормированный рабочий день;

- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня по часам;

- оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

- оплата сверхурочной работы и другие.

К оплате за неотработанное время относятся:

- оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

- оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

- заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей и другие.

К другим выплатам, включаемым в фонд заработной платы, относятся:

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

- оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь) и другие.

Не учитываются в составе фонда заработной платы следующие выплаты и расходы:

1)выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта);

2) доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (отставку);

3) материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребёнка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, многодетным семьям за счёт средств организации и другие[10, с. 394-397].

Общеизвестно, что целью трудовой деятельности любой организации является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства каждого предприятия или отрасли в целом. Это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год). Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции. Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции [6,c. 109].

Таким образом можно отметить, что фонд заработной платы является основным источником выплат заработной платы всем категориям работников и он относится к элементам организации оплаты труда. Он должен быть обоснованным и достаточным для нормальной работы организации. На него в свою очередь оказывает влияние такой показатель как производительность труда, который является мерой результативности, эффективности труда человека.