- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Фонд заработной платы и производительность труда как экономические понятия
- •1.1 Понятие фонда заработной платы и производительности труда
- •1.2 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы и информации, используемые для анализа фонда заработной платы и производительности труда и их краткий обзор
- •2Проведение и исследование анализа фонда заработной платы, использования рабочего времени и производительности трудана примере предприятия оао «Макродор»
- •2.1 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы
- •2.1.1 Анализ фонда заработной платы по видам оплат
- •2.1.2 Анализ фонда заработной платы по категориям строительно-производственного персонала
- •2.2 Анализ использования рабочего времени
- •2.3 Анализ производительности труда
- •2.4Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда
- •2.5Обобщение влияния наличия и использования трудовых ресурсов на выполнение плана по объему строительно-монтажных работ
- •2.6 Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов
- •Заключение
- •Список использованных источников
2.5Обобщение влияния наличия и использования трудовых ресурсов на выполнение плана по объему строительно-монтажных работ
Уровень использования и наличия трудовых ресурсов значительным образом влияет на выполнение плана по объёму строительно-монтажных работ, ведь трудовые ресурсы и затраты на них в виде заработной платы являются одними из составляющих себестоимости выполняемых работ. В зависимости от того, каким образом и рационально ли используются трудовые ресурсы, определяется стоимость выполненных работ, а она в свою очередь определяет степень прибыльности предприятия, что является одной из основных целей каждой организации.
Именно поэтому необходимо провести анализ влияния наличия и использования трудовых ресурсов на выполнение плана по объему строительно-монтажных работ, который представлен в таблице 10. В ней более детально рассмотрены факторы, которые были изучены и значения которых были рассчитаны в пунктах 2.2 и 2.3.
Таблица 10–Обобщение влияния трудовых ресурсов на выполнение плана по объёму строительно-монтажных работ ОАО «Макродор» за 2014 г.
Фактор |
Расчёт |
Сумма влияния, млн. руб. (+,-) |
А |
1 |
2 |
1. Изменение численности рабочих |
(126 - 124) × 136,4 |
+272,8 |
2. Целодневные потери рабочего времени (или время, отработанное сверх плана) |
+12,71592 × 9,3 |
+118,1 |
3. Внутрисменные потери рабочего времени (или время, отработанное сверх плана) |
-27,53252 × 9,3 |
-255,8 |
4. Сверхурочно отработанное время |
25 × 9,3 |
+232,5 |
5. Внедрение мероприятий по НТП |
+0,02 × (1956,0 – 20,8) |
+38,7 |
6. Непроизводительные затраты рабочего времени |
-0,094 × 1956,0 |
-183,9 |
(продолжение таблицы)
А |
1 |
2 |
7. Изменение структуры строительно-монтажных работ |
+0,07 × 1956,0 |
+136,9 |
Итого |
17248,0 – 16910,0 |
+338,0 |
Примечание – Источник: [собственная разработка]
По данным таблицы 10 можно проследить, что каждый фактор по-разному влияет на объём строительно-монтажных работ предприятия ОАО «Макродор», но в целом данное влияние факторов составило 338,0 млн. рублей.
Наибольшее влияние оказало изменение численности рабочих в размере 272,8 млн. рублей. Тем не менее увеличение численности рабочих и объёма строительно-монтажных работ привело к возникновению сверхурочно отработанного времени, величина которого составляет 232,5 млн. рублей, что отражается на размере заработной платы рабочего и фонда заработной платы соответственно. Также на увеличение объёма строительно-монтажных работ повлияли изменение структуры строительно-монтажных работ и внедрение мероприятий НТП на 136,9 и 38,7 млн. рублей соответственно, ведь внедрение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, передовых технологий и научных разработок дают возможность затратить меньше живого труда на единицу продукции.
Тем не менее в организации производства присутствуют такие факторы, которые способствуют снижению объёма строительно-монтажных работ, одним из которых является непроизводительные затраты рабочего времени в размере 183,9 млн. рублей. На производстве в связи с увеличением числа работников, возникновением дополнительно отработанного времени и снижением рабочего дня на 0,2 часов стали причиной возникновения внутрисменных потерь в размере 255,8 млн. рублей, которые могли образоваться вследствие дополнительных отпусков с разрешения администрации, заболеваний работников с временной потерей трудоспособности, простоев из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, отсутствия необходимого сырья, материалов, топлива, электроэнергии и других причин.
