- •Автори:
- •Рецензенти:
- •«Основи теорії державного управління»
- •Державне управління — системне суспільне явище
- •1.1. Управління як суспільне явище
- •1.2. Основні підходи до визначення поняття «державне управління»
- •1.3. Закони, закономірності та принципи державного управління
- •Державна влада та державна політика
- •2.1. Влада в системі суб'єктно-об'єктних управлінських відносин у державі
- •2.2. Механізм реалізації права громадян на участь у здійсненні державної влади
- •2.3. Державна політика як фактор життєдіяльності суспільства
- •Цілі та функціональна структура державного управління
- •3.1. Формування «дерева цілей» державного управління та його забезпечення
- •3.2. Поняття й види функцій державного управління
- •II. Допоміжні функції державного управління Управління персоналом:
- •3.3. Функціональна структура державного управління
- •Лекція 4 організаційна структура державного управління
- •4.1. Сутнісні характеристики організаційної структури державного управління
- •4.2. Основи побудови організаційної структури державного управління
- •5.1. Поняття та загальні риси управлінської діяльності
- •5.2. Форми управлінської діяльності
- •5.3. Методи управлінської діяльності
- •5.4. Стадії управлінської діяльності
- •6.1. Державно-управлінські рішення в системі державного
- •6.3. Організаційно-аналітичне забезпечення прийняття управлінських рішень
- •6.4. Технологія процедури прийняття рішень у державному управлінні
- •6.5. Людський фактор у прийнятті та реалізації управлінських рішень
- •7.1. Зміст законності в державному управлінні
- •8.1. Методологічні засади організації контролю в сфері державного управління
- •8.2. Досвід здійснення контролю в державному управлінні у зарубіжних країнах
- •8.3. Організаційні засади здійснення контролю в органах виконавчої влади України
- •8.5. Основні шляхи забезпечення ефективного функціонування внутрішнього контролю
- •9.2. Проблемні питання підвищення ефективності державного управління
- •9.3. Організаційно-технологічні засади забезпечення ефективності функціонування системи органів державного управління
- •9.4. Соціально-психологічні умови підвищення ефективності управлінської діяльності в системі державної служби
- •10.1. Конституція України про гілки влади в Україні
- •11.1. Історичні витоки становлення президентства в Україні
- •11.2.1. Повноваження Президента України щодо органу законодавчої влади
- •11.2.2. Повноваження Президента України щодо органів виконавчої влади
- •11.2.3. Повноваження Президента України щодо органів судової влади
- •12.1. Єдина система органів виконавчої влади
- •12.2. Проблеми у відносинах владного трикутника України : Верховна Рада України — Кабінет Міністрів України — Президент України
- •12.3. Напрямки удосконалення моделі організації державної влади в Україні
- •13.1. Кабінет Міністрів України : структура і компетенція
- •Лекція 14
- •14.1. Централізація та децентралізація у структурній організації державного управління
- •14.4. Територіальні органи центральних органів виконавчої влади
- •Лекція 15
- •15.1. Основні завдання, правовий статус, компетенція місцевих державних адміністрацій
- •16.1. Світові моделі та наукові теорії розвитку місцевого самоврядування як форми реального народовладдя
- •16.2. Правовий статус органів місцевого самоврядування в системі державного управління
- •17.2. Конституційна юстиція в Україні : проблеми і перспектива
- •18.1. Зарубіжний досвід реформування публічної адміністрації
- •18.2. Реформування організаційних структур державного управління в Україні в контексті реалізації адміністративної реформи
- •18.2. Реформування організаційних структур державного управління в Україні в контексті реалізації адміністративної реформи
- •19.1. Сутність та особливості організаційної структури органу
- •19.2. Підходи та методи побудови організаційних структур органу державної влади
- •20.1. Поняття адміністративних послуг
- •20.2. Шляхи вдосконалення процедури надання адміністративних послуг
- •20.3. Теоретичні засади розробки та впровадження систем управління якістю
- •20.4. Запровадження системи управління якістю в органах виконавчої влади України
- •21.1. Проблемне поле вдосконалення діяльності керівника в органах державної влади та управління
- •21.3. Пріоритетні напрями вдосконалення діяльності керівника в органах державної влади та управління України
- •22.1. Суть та особливості інформаційно-аналітичної роботи
- •22.2. Інформаційно-аналітичні структури в органах державної влади та органах місцевого самоврядування як обов'язковий елемент ефективного державного управління
- •22.3. Проблеми та перспективи інформаційно-аналітичного забезпечення органів державної влади та органів місцевого самоврядування
- •23.1. Моделі зв'язків громадськості з державною владою
- •23.2. Засоби масової інформації як інструмент зв'язків з громадськістю
- •23.3. Функції та структура сучасних прес-служб органів державної влади
- •24.1. Інституалізація галузі наук «Державне управління»
- •4. Соціальні потреби 3. Психолого-соціальні потреби 2. Фізіолого-психологічні потреби 1. Фізіологічні потреби
- •76000, М. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 53, тел.: (0342) 55-94-93. Свідоцтво іф № 9 від 02.02.2001.
5.1. Поняття та загальні риси управлінської діяльності
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування здійснюють цілі та функції державного управління за допомогою управлінської діяльності.
Управлінська діяльність — сукупність вироблених історичним досвідом, науковим пізнанням і талантом людей навиків, умінь, способів, засобів доцільних вчинків і дій людини у сфері управління.
Управлінська діяльність вирізняється інтелектуальним характером, що виражається в її спрямованості на вироблення, прийняття та практичну реалізацію управлінських рішень, покликаних змінювати у бажаному напрямі стан і розвиток суспільних процесів, свідомість, поведінку та діяльність людей. Вона має бути здатною відображати соціальну дійсність і все, що відбувається у ній, розкривати наявні в ній ресурси, засоби і резерви, знаходити оптимальні способи її удосконалення і переведення на новий рівень.
За своїм предметом, з яким вона нерозривно пов'язана, управлінська діяльність є інформаційною. Інформаційний характер управлінської діяльності виявляється у необхідності постійного одержання, осмислення, систематизації, зберігання, видачі спеціальної і, перш за все, управлінської інформації.
Управлінська діяльність є складним соціально-психологічним явищем з чітко вираженою домінантою волі. Кожна людина, що зайнята нею, практично постійно здійснює розумові та вольові операції аналізу, оцінювання, прогнозування, вибору, прийняття рішення, підпорядкування і виконання, команди й контролю тощо. Це створює в колективах органів державної влади й органів місцевого самоврядування особливий соціально-психологічний мікроклімат, що активно впливає на свідомість, почуття, життєві орієнтації людини і формує певний тип поведінки й діяльності.
Управлінська діяльність завжди виступає колективістською, оскільки здійснюється у колективі певного органу державної влади чи органу місцевого самоврядування та одночасно передбачає взаємодію з колективом людей в інших органах по вертикалі й по горизонталі. У ній має місце спеціалізація за певними предметами, змістом і видами, яка вимагає кооперації з метою досягнення комплексної реалізації компетенції органу і в цілому функцій державного управління [3].
Управлінська діяльність багатогранна за своїми проявами. Це і люди, і знання, й інформація, і технічні засоби, які утворюють складне комплексне явище. Тільки зважене, збалансоване залучення в дію всіх елементів управлінської діяльності здатне надавати їй раціональності та ефективності.
Рисами державної управлінської діяльності також є: юридична заданість, чіткість і виразність. Тобто, це діяльність, яку відповідні органи державної влади і посадові особи повинні здійснювати, причому так, як вимагається для реалізації компетенції кожного конкретного органу, а в ньому — кожної посади державного службовця. Тому більшість елементів управлінської діяльності не тільки юридично описуються, а й «прив'язуються» до конкретних органів, закріплюються в їх правовому статусі у вигляді процесуальних норм.
