Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Факультет социальных наук
Кафедра организационной психологии
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Н
а
тему: Субъективные факторы удовлетворённости
трудом у военнослужащих по контракту
Студент группы № 482
Мочалина Е. В.
Научный руководитель - ст. преп., кандидат психологических наук
Вечерин Александр Викторович
Москва, 2015 г.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………....3
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования удовлетворённости трудом, ценностных ориенаций и самоактуализации у военнослужащих по контракту
Общее понятие об удовлетворённости и её исследование в зарубежной и отечественной науке
Исследования самоактуализации в зарубежной и отечественной науке
1.3 Исследования ценностей в зарубежной и отечественной науке
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи ценностных ориентаций и стремления к самоактуализации как субъективных факторов удовлетворённости трудом у военнослужащих по контракту
2.1 Программа эмпирического исследования взаимосвязи ценностных ориентаций и стремления к самоактуализации как субъективных факторов удовлетворённости трудом у военнослужащих по контракту
2.2 Результаты исследования взаимосвязи ценностных ориентаций и стремления к самоактуализации как субъективных факторов удовлетворённости трудом у военнослужащих по контракту
2.3 Обсуждение результатов взаимосвязи ценностных ориентаций и стремления к самоактуализации как субъективных факторов удовлетворённости трудом у военнослужащих по контракту
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Эффективность несения службы связана непосредственно с тем, насколько оправдываются профессиональные ожидания от деятельности, а также оттого, как сами военные характеризуют степень своей профессиональной самореализации. Личная вовлечённость и субъективное принятие профессии происходит через мотивационно-потребностную сферу и систему ценностных ориентаций. Реализация этих факторов важна в качестве субъективных предикторов удовлетворённости трудом. Изучению выраженности различных ценностей у военных было уделено достаточное внимание в ранних психологических и социологических, исследованиях однако отстутствуют эмпирические данные о степени выраженности различных ценностей, которыми руководствуются военные, характерных особенностях самоактуализации в структуре интегральной удовлетворённости трудом и её структурных компонентах.
Актуальность заявленной проблемы связана прежде всего с социальными изменениями, происходящими в Вооружённых Силах России. В настоящее время контрактная армия представляет собой основу всей армии в целом, в связи с чем процессы профессионального самоопределения и идентичности целесообразны для избравших для себя данную профессию, кроме этого, к отбору и переподготовке предъявляются различные требования в зависимости от необходимых компетенций. Субъективная значимость и повышение удовлетворённости регулируются мотивационно-ценностным полем личности, в связи с повышением престижности и статусности контрактной службы необходимо дополнить теоретические разработки в области удовлетворённости среди профессиональных военных.
Научной новизной исследования является построение факторной модели удовлетворённости трудом военнослущащих по контракту, опираясь на частотный анализ ценностных ориентаций и выраженности стремления к самоактуализации личности.
Практическая значимость исследования связана с усовершенствованием методов социально-психологического обучения и переподготовки профессиональных военнослужащих, дальнейшей разработкой способов комплектования и подбора военнослужащих на занимаемые должности в зависимости от доминирующих ценностных ориентаций и ожиданий от службы, дополнением существующих психокоррекциооных методик и адаптации их для профессиональных военных.
Цель исследования- выявить выраженность ценностных ориентаций и стремления к самоактуализации у профессиональных военнослужащих в связи с различным уровнем удовлетворённости трудом.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
Теоретические задачи
Проанализировать основные определения понятия удовлетворённости трудом ( УТ) в организационном контексте;
Описать факторную модель субъективных предикторов УТ для профессиональных военнослужащих, представленную ценностями и стремлением к самоактуализацией.
Выявить особенности выраженности данных предикторов у удовлетворённых и неудовлетворённых трудом военнослужащих.
Методические задачи
Подобрать адекватные методики для проведения исследования;
Составить эскиз эмпирического исследования.
Эмпирические задачи
Проверить гипотезу о наличии более высокого уровня самоактуализации у удовлетворённых трудом военнослужащих;
Проверить гипотезу о большей выраженности таких ценностей, как «здоровье», «счастливая семейная жизнь», «материально обеспеченная жизнь» у удовлетворённых трудом военнослужащих;
Проверить гипотезу о большей выраженности таких ценностей, как «ответственность» и « исполнительность» у удовлетворённых трудом военнослужащих.
Объект исследования- удовлетворённость трудом среди профессиональных военнослужащих.
Предмет исследования- взаимосвязи стремления к самоактуализации и ценностных ориентаций с удовлетворённостью трудом у военнослужащих по контракту.
Таким образом, основная гипотеза исследования- существует взаимосвязь между уровнем самоактуализации, ценностных ориентаций с удовлетворённостью трудом.