12. Фирма: сущность, виды, целевая функция.

В хоз. практике термин "фирма" исп-ют для обозначения образований, ведущих ком. Д-сть. Рассматривая фирму в таком аспекте, можно определить ее как хоз ед, обладающую обособленным имуществом и оформленными правами, позволяющими ей осущ-ть хоз д-ть под свою имущественную отв-ость. Между тем, фирма представляет собою сложное эконом явление. В эконом теории сложилось несколько концепций трактовки фирмы. Неоклассическая теория фирмы рассматривает ее как производственную (технологическую) единицу, д-ть кот. описывается производственной функцией, а целью явл максимизация прибыли. Главная задача фирмы состоит в нахождении такого соотношения ресурсов, которое обеспечило бы ей минимальные издержки пр-ва. Институциональная теория фирмы исходит из того, что фирма явл сложной иерархической структурой, действующей в условиях рын неопределенности. Главная задача анализа связывалась с объяснением поведения фирмы в системе дорогостоящей и неполной информации, а в центр внимания были поставлены вопросы о причинах многообразия видов фирм и их развития. Бихевиористские теории фирмы акцентируют свое внимание на активной роли фирм в экономике, их способности не только приспосабливаться к изменяющейся рын среде, но и изменять эту среду. Они исходят из невозможности максимизации какой-либо цели и концентрируют внимание на исследовании функционирования внутренних структур фирмы и проблем принятия решений. В этом отношении можно выделить предпринимательскую концепцию фирмы, в которой фирма рассматривается как система взаимодействия разных уровней проявления предпринимательской функции (управления). Главной задачей явл консолидация этой функции, и поведение фирмы опред как результат взаимодействия разных уровней предпринимательства. Другой разновидностью этой теории явл эволюционная концепция фирмы. Суть ее сводится к тому, что фирма эволюционирует под воздействием внешних и внутренних факторов, а решения принимаются исходя из особенностей внутренней орг-ии и сложившихся на фирме традиций. При этом у фирмы отсутствует единственный критерий оптимальности принятия решений и ее поведение меняется в зависимости от рын ситуации, сложившихся традиций и исторического опыта фирмы.

Типология фирм может основываться на разных критериях – размере, особенностях орг-ии, форме собственности, типе рыночного поведения. Исходя из ракурса выше изложенной инф-и, определим типы фирм в зависимости от их рыночного поведения.

Предпринимательская фирма представляет собой образование, которое принадлежит одному владельцу. Обычным для нее явл объединение функций управления и собственности и нацеленность на максимизацию прибыли. Чаще всего такие фирмы представлены небольшими по размерам и специализированными по характеру деятельности хозяйственными субъектами, рыночное поведение которых в наибольшей степени соответствует конкурентным признакам.

Капиталистическая фирма – это принадлежащее многим владельцам капитала образование, имеющее сложную организационную ст-ру. Для фирм капиталистического типа характерны стремление к закреплению и расширению своей доли рынка и поиск оптимального соотношения между уровнем капитализации прибыли и дохода на капитал.

Самоуправляющаяся фирма представляет собой образование, принадлежащее коллективу работников. Теоретически, принимая в качестве цели такой фирмы максимизацию трудового дохода, можно предположить, что кривая предложения самоуправляющейся фирмы будет иметь отрицательный наклон. Это обусловлено тем обстоятельством, что при росте предельного продукта труда (дополнительное количество произведенной продукции в результате использования дополнительной единицы труда) повышение рын цены продукции будет стимулировать фирму к использованию большего количества труда, так как это способствует максимизации трудового дохода. В итоге предложение фирмы будет увеличиваться по мере роста цены. Между тем, как свидетельствует практика, самоуправляющиеся фирмы нацелены не на максимизацию дохода, а прежде всего на сохранение занятости, что собственно и обусловило их возникновение. Поэтому в действительности рыночное поведение самоуправляющейся фирмы явл более сложным, чем можно предположить теоретически.

Государственная фирма обычно трактуется как фирма, принадлежащая государству. Более точно ее можно характеризовать как фирму, в которой определяющие решения в отношении ее дея-сти принимаются гос-ом или его органами. Обычно гос-ые фирмы рассматривают в качестве некоммерческих, фин-мых за счет общества и действующих вне конкурентного поля общественных институтов, дея-сть которых направлена на максимизацию общественных выгод.

Директорская фирма представляет собой тип фирмы, ключевые решения в которой принимаются управляющими. Такие фирмы характеризуются размытостью прав собственности и ориентированы на максимизацию выгод, получаемых менеджерами.

Поведение фирмы может быть обусловлено интересами руководства, рыночными условиями (конкурентные возможности и ограничения), целями фирмы. В неоклассической теории в качестве цели фирмы постулируется максимизация прибыли. Такое предположение обосновывается тем, что оно, с одной стороны, наиболее точно отражает предпринимательскую мотивацию, а с другой – задачу конкурентного взаимодействия фирм. К тому же оно очень удобно для моделирования поведения фирм. Целью фирмы может быть максимизация выручки, являющейся важным показателем результативности деятельности фирмы. Нацеленность руководства фирм на валовые показатели – нередкое явление, поскольку часто именно с этим показателем связано вознаграждение руководства. Другой часто проявляющей себя целью фирм явл экономический рост. Являясь показателем делового успеха и для владельцев, и для инвесторов, он не только способствует расширению возможностей фирмы для маневра и защиты от рын неопределенности (за счет расширения доли рынка), но и выступает в качестве средства для достижения более отдаленных целей.

Фундаментальным мотивом деятельности фирмы может быть выживание в долгосрочной перспективе, чего фирма может добиться посредством достижения промежуточных целей, таких как технологическое совершенствование и инновационная деятельность. Наконец, в условиях сложных корпоративных образований, имеющих несколько центров власти (акционеры, менеджеры, кредиторы, поставщики), целью может стать стремление к удовлетворенности, обусловленное необходимостью поиска баланса интересов сторон. Стремление к удовлетворенности есть признак рациональности поведения, так как фирма практически всегда сталкивается с конфликтностью целей и главный для нее вопрос – обеспечение единонаправленности целей в долгосрочной перспективе. Сказанное не означает, что прибыль утрачивает роль целевого ориентира фирмы. Прибыль явл не только вознаграждением предпринимателя и показателем эф-ти функционирования фирмы, но и источником ее развития. Уже в силу того, что формирование прибыли связано с эффективностью функционирования фирмы, она вынуждена ориентироваться на получение прибыли, иначе будет вытеснена с рынка в процессе конкуренции как неэффективная структура. Поэтому, даже при наличии четко сформулированных альтернативных целей, нацеленность фирмы на получение удовлетворяющего ее уровня прибыли присутствует всегда.