- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •3.1. Резервы роста производительности труда за счет использования нестандартных режимов рабочего времени……………………………………
- •Введение
- •Глава 1
- •1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация, обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия апк
- •1.2.Производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов
- •1.3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
- •1.3.1. Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия.
- •1.3.2. Регулирование режимов рабочего времени.
- •1.3.3. Подготовка и повышение квалификации кадров апк.
- •Глава 2
- •2.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности рсуп «Родина»
- •2.1.1.Общие сведенья о предприятии.
- •2.1.2.Ассортимент выпускаемой продукции.
- •Основные технико-экономические показатели
- •Основные финансовые показатели
- •2.2. Анализ обеспеченности рсуп «Родина» трудовыми ресурсами
- •2.3. Анализ движения рабочей силы на рсуп «Родина»
- •2.4. Анализ качественного состава трудовых ресурсов рсуп «Родина»
- •Качественный состав трудовых ресурсов рсуп «Родина» с 2001-2003 г.Г.
- •2.5. Анализ использования трудовых ресурсов на рсуп «Родина»
- •Использование трудовых ресурсов на протяжении 2003 года на рсуп «Родина»
- •Движение рабочей силы на рсуп «Родина» в 2003 году
- •2.6. Анализ производительности труда на рсуп “Родина”
- •Глава 3 пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
- •3.1. Резервы роста производительности труда счет использования нестандартных режимов рабочего времени
- •Распорядок рабочего дня на рсуп «Родина» в пастбищный период
- •Распорядок рабочего дня в пастбищный период
- •Пятидневный график работы доярок
- •Определение роста производительности труда
- •3.2. Проведение аттестации главных специалистов рсуп «Родина»
- •Оценка эффективности работы
- •3.3. Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников
- •Сводная таблица расчетов в результате внедрения мероприятия
Основные финансовые показатели
Наименование показателя |
Значение показателя на конец года
|
|||
2001 |
2002 |
2003 |
||
А |
1 |
2 |
3 |
|
Наличие собственных оборотных средств, млн. руб. |
489 |
952 |
1556 |
|
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами |
0,5 |
0,5 |
0,6 |
|
Коэффициент текущей ликвидности |
2,9 |
3,6 |
4,8 |
|
Коэффициент платёжеспособности |
1,9 |
2,2 |
2,8 |
|
Приходится долгов на одну тыс. руб. выручки от реализации продукции, тыс. руб. |
0,5 |
0,5 |
0,3 |
|
Как видно из таблицы, наблюдается тенденция увеличения наличия собственных оборотных средств. Финансовое состояние предприятия нельзя назвать устойчивым. Коэффициент текущей ликвидности в анализируемом периоде значительно больше норматива (>1,7) и наблюдается его увеличение, Значение этого показателя говорит о том, что предприятие в состоянии погасить свои обязательства за счет реализации своих активов.
Коэффициент платежеспособности больше норматива (>1,3)наблюдается его незначительный рост. Предприятие сможет наличными ресурсами погашать свои платежи.
Положительным моментом является снижение суммы долгов, приходящихся на одну тысячу рублей выручки от реализации.
2.1.5.Организационная структура управления.
Организационная структура управления предприятием представлена в приложении 2 . Далее рассмотрим должностные инструкции.
Директор:
Руководит в соответствии с законодательством всеми видами деятельности предприятия. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства. Обеспечивает выполнение предприятием заданий государственного плана согласно установленным количественным и качественным показателям, программы обновления продукции, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками.
Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – зам. директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия.
Заместитель директора по экономике:
Осуществляет руководство хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия в области материально-технического снабжения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
Заместитель директора по производству:
Организует проведение работ по контролю за выпускаемой продукцией, выполнением работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной дисциплины, обеспечению высокого технического уровня и качества продукции.
Главный бухгалтер:
Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, расчеты по заработной плате, начисление и перечисление платежей в государственный бюджет.
Главный экономист:
Осуществляет организацию и совершенствование экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, обеспечение правильных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы, достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Методически руководит и координирует деятельность всех подразделений предприятий по составлению перспективных планов экономического развития. Организует разработку методических материалов по технико-экономическому планированию работы производственных подразделений предприятия, расчету экономической эффективности капитальных вложений.
Главный инженер:
Определяет техническую политику, перспективы развития предприятия и пути реализации комплексных программ по всем направлениям совершенствования, реконструкции и технического перевооружения действующего производства, его специализации. Обеспечивает постоянное повышение уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат на производство продукции, работ (услуг), высокое их качество.
Главный агроном:
Обеспечивает технологию производства продукции растениеводства. Организует выполнение мероприятий по мелиорации земель, получению высоких и устойчивых урожаев на осушаемых и поливных землях, рациональному использованию сельскохозяйственных угодий, рабочей силы, техники. Контролирует качество засыпаемых в семенной фонд семян, правильность их хранения. Обеспечивает внедрение передовой технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений.
Главный зоотехник:
Проводит зоотехническую работу на отделениях, фермах, участке, обеспечивая рост производства продуктов животноводства и повышение их качества. Осуществляет селекционную работу. Организует рациональное использование кормов, пастбищ, обеспечивает внедрение прогрессивных методов содержания, кормления и ухода за поголовьем.
Главный ветврач:
Осуществляет ветеринарно-профилактические мероприятия по предупреждению заболеваний и падежа животных. Осуществляет контроль за содержанием скота, лечение заболевшего скота. Проводит ветеринарный осмотр, поступающих на переработку скота, ветеринарно-санитарную экспертизу. Дает заключение о годности мяса и мясных продуктов для переработки, санитарном состоянии выпускаемых мясопродуктов.
Главный энергетик:
Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии. Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей. Осуществляет энергетическое обслуживание производства.
Инженер по охране труда и техники безопасности:
Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Составляет технологические регламенты, графики аналитического контроля, паспорта, инструкции и другую техническую документацию.
Начальник отдела строительства:
Осуществляет руководство выполнением работ по строительству и реконструкции производственных объектов. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств. Организует выполнение планов строительства. Осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов.
Начальник мясоперерабатывающего предприятия:
Осуществляет руководство производством и переработкой мяса. Обеспечивает выполнение плановых заданий по выпуску колбасных изделий и полуфабрикатов. Обеспечивает ритмичный выпуск продукции высокого качества. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку.
Начальник отдела кадров:
Возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины. Составляет графики отпусков. Обеспечивает состояние установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Ведущий экономист:
Под руководством главного экономиста осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств; подготовку договоров подряда с заказчиками; подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности.
Бухгалтер:
Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета. Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей. Составляет отчетные калькуляции, производит начисление и перечисление платежей в государственный бюджет. Подготавливает данные по соответствующим участкам учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
Диспетчер:
Осуществляет оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия. Осуществляет оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойной движение незавершенного производства. Ведет диспетчерский журнал, составляет отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.
