МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЖЭКИ

Кафедра Экономики

курсовая работа

по дисциплине: МИКРОЭКОНОМИКА

«Различия в оплате труда и их особенности в экономике России»

Выполнил:

Студент: Полуэктова Е. С.

Научный руководитель: ассистент кафедры Экономики Городинская Н. В.

Тюмень, 2015

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава I. Теоретический аспект заработной платы

1.1.Основные понятия «оплата труда», «заработная плата». Функции и принципы заработной платы.

1.2.Формы и системы оплаты труда в современных условиях.

Глава II. Исторический аспект вопроса заработной платы

2.1.Заработная плата по Марксу

2.2.Система оплаты труда с развитием трудового права

Глава III. Оплата труда в экономике России

3.1. Особенности оплаты труда в России

3.2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников

3.3 Анализ межрегиональных различий оплаты труда в России

Заключение

Список литературы

Глоссарий

Приложения

Введение

В данной курсовой работе рассмотрен вопрос, касающийся различий в оплате труда и особенностей оплаты труда в экономике России. С моей точки зрения эта тема, считается значимой для исследования, потому что оплата труда занимает важное место в структуре общественно трудовой сферы и приоритетах социальной политики, это объясняется ее важностью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она исполняет в становлении социума и экономики. Эта тема приобретает особую актуальность сегодня, потому что задача экономического роста занимает главное место в дискуссиях и рекомендациях последнего времени. Вопросам оплаты труда посвящены работы, как классиков экономической теории, так и передовых экономистов. Вопрос оплаты труда очень остро стоит непосредственно в РФ, так как наша страна не так давно перешла от командно-административной системы управления в экономике к рыночной. В сложившихся критериях образовалась надобность снова пересмотреть ряд экономических категорий, к числу которых относится и оплата труда. Следует подметить, что надлежащая структура и уровень оплаты труда считается животрепещуще весомым моментом прогрессивной экономики.

Цель работы - изучение сущности, функции, форм и систем оплаты труда, проанализировать исторический аспект, исследовать статистический материал, определить основные сложности, связанные с оплатой труда в экономике РФ и предложить возможные пути выхода из них.

Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:

- охарактеризовать сущность, функции и принципы заработной платы;

- изучить формы и системы оплаты труда;

- проанализировать системы оплаты труда в России в современных условиях;

- обзор исторического аспекта оплаты труда;

- провести исследование особенностей оплаты труда в России на современном этапе;

- анализ межрегиональных различий оплаты труда в России.

Объектом исследования является оплата труда в современной экономике Российской Федерации.

Глава 1. Теоретический аспект

1.1.Основные понятия «оплата труда», «заработная плата». Функции и принципы заработной платы.

Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При этом заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Функции и принципы заработной платы.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

• воспроизводительную;

• стимулирующую;

• регулирующую;

• социальную.

Воспроизводительная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Стимулирующая функция заключается в пробуждении работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда важнейшее проявление этой функции отсутствие уравнительности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо.

Регулирующая функция обусловлена ее влиянием на парамет­ры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприяти­ях, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

Социальная функция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной сторо­ны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, ко­торые свойственны социальным группам, работающим на дан­ном предприятии и в данном регионе.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

-Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

-Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

-Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

-Равная оплата за равный труд.

-Государственное регулирование оплаты труда.

-Учет воздействия рынка труда.

-Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях.