16. Равновесие потребителя и правило максимизации полезности.

Равновесие потребителя (consumer equilibrium) — точка, в которой потребитель максимизирует свою общую полезность или удовлетворение от расходования фиксированного дохода.

Равновесие потребителя может быть выражено следующим образом:

де MU — предельная полезность отдельных товаров; P — их цена.

Если кривая безразличия показывает, что потребитель хотел бы купить, а бюджетная линия — что потребитель может купить, то в своем единстве они могут ответить на вопрос, как обеспечить максимальное удовлетворение от покупки при ограниченном бюджете. Кривые безразличия и бюджетная линия используются для графической интерпретации ситуации, когда потребитель максимизирует полезность, получаемую им от покупки двух разных благ при имеющемся бюджете.

Оптимальный набор потребительских благ должен отвечать двум требованиям:

• находиться на бюджетной линии;

• предоставить потребителю наиболее предпочтительное сочетание.

17. Рынок труда и зп. Формы и системы зп.

Рынок труда – форма движения рабочей силы. Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги

Особенности рынка труда:

специфический характер товара (рабочая сила, человек);

спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги; воздействие социальных факторов.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.

Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд. Формирование эффективной рациональной занятости. Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции.

Спрос – это потребность общ-ва в тех или иных работниках

Предложение – кол-во желающих выполнять ту или иную работу

Заработная плата – величина денежного вознаграждения работника

Виды зарплат:

1. номанальная зарплата – сумма денег, которые получает работник за свою работу

2. реальная зарплата – сумма благ и услуг, которые можно приобрести за номин. зарплату

Реальная зарплата зависит от следующих факторов:

а) от величины номинальной зарплаты

б) величина, уплачиваемого подоходного налога

в) уровень цен на товары и услуги

Формы зарплаты:

1. повременная зарплата – начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставки. Ее целесообразно применять в следующих случаях:

а) когда результаты труда не поддаются точному измерению

б) когда выработка зависит от технологич. процесса, а не от самого работника (работа на автоматич. линиях и т.д.)

Разновидности повременной зарплаты труда:

1. простая повременная зарплата

2. повременно премиальная зарплата. Предусматривает выплату премий за определенные результаты труда

2 сдельная зарплата – начисляется в зависимости от кол-ва выпущенной продукции по установленным расценкам

Применяется, когда результат зависит от личного усердия работника

Разновидности сдельной зарплаты:

- простая сдельная ЗП

-сдельно-премиальная ЗП

-сдельно-прогрессивная ЗП – здесь перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке