1. Виды трудового договора по срокам действия:

- срочный, бессрочный, на время определенной работы.

- Срочный, бессрочный.

- Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

- Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

2.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

- Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

- Лицо прописано в другой области страны.

- Ни в коем случае.

- Предусмотренных законодательством

3.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

- Собственника, работника .

- Собтвенника, работника, сотрудников милиции.

- Работника, членов его семьи.

- Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

4.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

- Согласии работника.

- Необходимости рабочего процесса.

- Требовании руководства

- Строго по решению трудового коллектива

5.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

- с 14 лет

- с 20 лет

- с 16 лет

- с 18 лет

6.Ночным считается рабочее время с:

- с20.00 до 8.00

- с18.00 до 6.00

- с 22.00 до 6.00

- с 23.00 до 7.00

7.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

- для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

- для пенсионеров

- для инвалидов

- для работников в возрасте с 16-18 лет

8.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

- Трудовой договор

- Трудовая книжка

- Приказ о приеме на работу

- Все выше указанные варианты

9.К источникам трудового права относятся:

- Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

- Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

- Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

- Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

10.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место и дата заключения трудового договора;

- фамилия, имя, отчество работника;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда работника;

- об испытании;

- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- конкретный вид поручаемой работы;

- характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

11. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

- вносятся непосредственно в текст трудового договора;

- определяются приложением к трудовому договору;

- определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

12. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

- при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;

- при поступлении на работу по совместительству;

- при направлении на работу за границу;

- для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;

- при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

13. Трудовой договор вступает в силу:

- со дня издания приказа о приеме на работу;

- со дня, определенного сторонами трудового договора;

- со дня его подписания сторонами трудового договора;

- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

14. Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован.

1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:

а) да;

б) нет.

2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности:

а) да;

б) нет.

15. Трудовой договор может быть заключен:

- с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

- с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

- в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

- с ребенком в возрасте семь лет ( например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре;

- с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

16. В трудовую книжку заносятся сведения:

- о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

- перемещении работника на другое рабочее место;

- периодах временной нетрудоспособности;

- о семейном положении;

- о наличии иждивенцев;

- о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

- о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

17. Законодатель признает обязательной:

1) письменную форму трудового договора;

2) устную форму трудового договора.

18. Прием на работу оформляется:

1. приказом (распоряжением) работодателя;

2. заключением трудового договора.

19. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

- женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

- лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

- лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

- безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.