1 .По какому признаку персонал делится на две группы - промышленно- производственный (основной) персонал и персонал непромышленных организаций?

1. По выполняемым функциям

2. По отношению к производственному процессу +

3. По степени участия в изготовлении продукции

4. По виду процесса (основному или вспомогательному) в которых принимает уча­стие

2.По какому признаку выделяют категории персонала?

1. По системе оплаты труда

2. По выполняемых: функциям +

3. По уровню квалификации

4. По профессиям

3.Какая категория рабочих занимается непосредственно изготовлением продукции⁹

1. Вспомогательные рабочие

2. Основные рабочие +

4.Какая категория обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на территория пред­приятия?

1. Служащие

2. Рабочие

3. Младший обслуживающий персонал +

4. Работники охраны.

5.В какую категорию персонала входят работники отделов: финансового, технологическо­го, бухгалтерии?

1.Служащие

2.Руководители

3.Специалисты +

4.Младший обслуживающий персонал

6.Какая форма оплаты труда способствует росту выпуска продукции и производительности труда?

1. Повременная

2. Сдельная +

7.Какая форма оплаты труда должна применяться на строго регламентированных работах?

1. Повременная +

2. Сдельная

8. Какая система оплаты труда наилучшим образом учитывает индивидуальные способности работника?

1. Контрактная+

2. Штатно-окладная

3. Сдельно-премиальная

4. Повременно-премиальная

9.Для оплаты труда основных или вспомогательных работников используется косвенная сдельная система?

1.Для основных рабочих

2.Для вспомогательных рабочих +

10.К какой форме оплаты труда относится штатно-окладная (окладная) система оплаты труда?

1.Сдельная

2.Повременная +

11.Что такое тарифная ставка?

1.Размер оплаты труда работника в единицу времени +

2.Фиксированная оплата труда за месяц

3.Вознаграждение работнику по итогам работы за определенный период

4.Вознаграждение работнику по результатам труда.

12.Что такое тарифная сетка?

1.Требования к теоретическим знаниям и практическим навыкам работника

2.Сочетание тарифных разрядов и тарифных коэффициентов +

3.Комбинация тарифных ставок и тарифных разрядов

4.Сочетание тарифных ставок и тарифных сеток.

13.Какое определение наиболее точно характеризует бестарифную систему оплаты труда?

1.Распределение заработанных коллективом средств между работниками

2.Фиксированная величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы.

3. Долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями в оплате труда разного качества +

4. Долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками.

14..Что такое структура кадров?

1.Соотношение численности различных категорий и групп работников в обшей

численности персонала +

2.Совокупность работников, которые должны участвовать в выполнения производственного процесса постоянно

3.Группы работников, выполняющие различные функции в организации

4. Численность отдельных групп и категорий работников.

15.Что такое заработная плата?

1.Взаимосвязь элементов заработной платы

2.Величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +

3.Оплата труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой

4.Оплата труда в соответствии изготовленным количеством продукции.

16. Какая функция заработной платы направлены на формирование цены рабочей силы на рынке труда?

1. Статусная

2. Воспроизводственная

3. Регулирующая +

4. Стимулирующая

17.Какая функция заработной платы направлены на удовлетворение физиологических потребностей работника и его семьи?

1. Статусная

2. Воспроизводственная +

3. Регулирующая

4. Стимулирующая

18. Какие из перечисленных элементов стимулирования относятся к группе кос­ венных денежных стимулов?

1. Заработная плата

2. Долевое участие в прибыли

3. Отгулы

4. Оплата социальных услуг +

19. Какие из перечисленных элементов стимулирования относятся к групповым не денежным стимулам?

1. Улучшение охраны труда +

2. Социальные льготы

3. Самореализация

4. Предоставление жилья

20.Какие теории трудовой мотивации основаны на анализе потребностей человека?

1. Теории управления X

2. Содержательные теории +

3. Процессуальные теории

4. Теорий управления Y

21. Какие теории трудовой мотивации основаны на оценке ситуаций, возникающих в процессе мотивации?

1. Теории управления X

2. Содержательные теории

3. Процессуальные теории +

4. Теория управления Y

22.Для каких теорий характерны следующие принципы: человек не любит рабо­тать: человека нужно принуждать, контролировать, наказывать за невыполнение установленных обязанностей?

1.Теории управления X +

2.Содержательные теории

3. процессуальные теории

4.Теория управления Y

23.Для каких теорий характерны следующие принципы: человек любит работать,

контроль должен быть мягким и незаметным; следует избегать команд и приказаний

1. Теории управления X

2. Содержательных теорий мотивации

3. Процессуальные теории мотивации

4. Теория управления +

24. Какие существуют разновидности сдельной формы оплаты труда?

1. Прямая сдельная +

2. Сдельно-премиальная +

3. Сдельно-прогрессицная +

4. Бестарифная(анлимитед, бля)

25. Какие существуют разновидности сдельной формы, оплаты труда?

1. Сдельно-премиальная +

2. Аккордная +

3. Окладная