Тема 8. Вознаграждение труда.

Вознаграждение труда персонала включает денежные выплаты, социальные льготы, моральное поощрение. Денежные выплаты являются компенсациями, которые могут быть прямыми и косвенными. К прямым компенсациям относятся заработная плата, денежное содержание, премии, участие в прибылях, право работников на покупку акций организации. Косвенные компенсации связаны со страхованием и обслуживанием, осуществляемым за счет средств организации.

В организациях может применяться индивидуальное и групповое вознаграждение персонала. В некоторых из них существует компенсационный пакет, представляющий систему вознаграждений работника за результаты труда. Основное назначение компенсационного пакета состоит в том, чтобы стимулировать персонал, направлять его деятельность на достижение стоящих перед организацией стратегических целей. Компенсационный пакет состоит их трех элементов: основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы), социальные выплаты или льготы (бенефиты). Базовая заработная плата является постоянной частью денежного вознаграждения. Она состоит из базового должностного оклада и над-

бавок и доплат, которые выплачиваются с учетом индивидуальных особенностей работника. Бонусы представляют дополнительное вознаграждение за результаты труда работника. Премии относятся к дополнительному вознаграждению персонала. Существуют премии по результатам работы организации и результатам работы работника. Бенефиты являются вознаграждением, получаемым работниками за работу в данной организации. К ним относятся медицинская страховка, бесплатные обеды, компенсация транспортных расходов и др.

Организация может сформировать социальный пакет. Его назначение состоит в том, чтобы увеличить доходы и социально защитить работников, помочь им решать социально-бытовые проблемы. Социальный пакет используется для привлечения и

удержания нужных организации работников, стимулирования их

патриотического отношения к организации и эффективной работы. В состав социального пакета включаются такие виды компенсаций, как удешевленное питание, скидки на товары и услуги организации, обеспечение транспортом, оплата содержания детей работников организации в детских учреждениях, отдых, ссуды на предоставление жилья, автомобиля, гаража, стоянки для автомобиля, земельного участка и дачи, страхование и медицинское обслуживание.

При групповом вознаграждении оплачиваются результаты работы подразделения (группы, бригады), структурного подразделения, организации в целом. При вознаграждении за результаты работы подразделения устанавливается единый фонд заработной платы для его работников. Распределение коллективного заработка осуществляется работниками подразделения. Для каждого работника может устанавливаться коэффициент трудового участия, который отражает степень вклада работника в достижение общего результата. Он определяет долю работника в коллективном заработке.

Значительное место в вознаграждении персонала занимает

оплата труда. Под оплатой труда понимается система отношений,

связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Формами оплаты груда являются денежная

и неденежная. Системы заработной платы, размер тарифных ставок, окладов, выплат устанавливаются:

-работникам организаций, финансируемых из бюджета,

законами и нормативными правовыми актами;

-работникам организаций со смешанным финансированием

(бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской

деятельности);

-законами, нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

-работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Существует тарифная система оплаты труда как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она включает:

- тарифную сетку - совокупность тарифных разрядов работ

(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

- тарифную ставку (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

- тарифные коэффициенты.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Она содержит 18 разрядов, тарифные коэффици-

енты от 1 до 4,5, ставки (оклады).

Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и про-

фессий рабочих; Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих).

Существуют повременная и сдельная оплаты труда. Повременная оплата труда означает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной ставки (оклада). Основными ее видами являются

простая и повременно-премиальная оплата труда. При простой оплате выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, выплата премии не предусмотрена. При повременно-премиальной оплате выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе – качество труда, сдачу в срок готовой продукции, безаварийную работу и др.

Сдельная оплата труда предполагает выплату заработной платы исходя из количества изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Виды сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная оплата: работник получает заработную плату по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная оплата: работник получает заработную плату по заранее установленным расценкам за выполненный объем работ и премию за определенные показатели в работе, сроки ее выполнения, качество работы и др.

Сдельно-прогрессивная оплата: в пределах установленной исходной базы оплата труда работника производится на основе установленных расценок. Сверх установленной исходной базы труд оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная оплата: вспомогательный персонал получает заработную плату в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных работников.

Аккордная сдельная оплата: устанавливается размер заработной платы за каждую трудовую операцию отдельно, а за весь комплекс работ и услуг, изделие в целом.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за

труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В заработную плату включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты предназначены для возмещения потенциальных потерь работнику по не зависящим от него причинам. Стимулирующие выплаты призваны

формировать у работника побудительные мотивы к труду и повышению его производительности и эффективности. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок Компенсационные и стимулирующие выплаты состоят из надбавок и доплат Надбавки служат для компенсации и стимулирования работника в связи с постоянно действующими факторами труда, устойчивыми профессиональными и квалификационными характеристиками и деловыми качествами работника. Существуют надбавки за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, ученую степень и ученое звание, владение иностранным языком, присвоение класса. Доплаты компенсируют воздействие на работника переменных факторов труда. Они устанавливаются за работу в условиях труда, которые отклоняются от нормальных, за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, допуск к государственной тайне, обучение квалифицированным работником менее или неквалифицированного работника. Надбавки и доплаты дают возможность оплачивать труд в повышенном размере.

Социальные льготы и привилегии работников могут быть отложенными (условными) и прямыми. К условным льготам и привилегиям относятся пенсии, страховые взносы, оплата больничных листов. В качестве примера прямых льгот и привилегий можно назвать прикрепление за работником персональной машины. Выделяют следующие типы льгот и привилегий:

-пенсионные схемы, финансируемые посредством вклада,

дающего право на гарантированный доход для работника при вы-

ходе его на пенсию;

-льготы, повышающие личную безопасность работника в

отношении болезни, происшествий, сокращения штатов;

-льготы, удовлетворяющие личные потребности работни-

ка;

-выходные дни, забота о детях, содействие укреплению здо-

ровья и отдыху;

-льготы по финансовому содействию: кредиты, помощь в

покупке дома, скидки, членские взносы в клубы;

-предоставление машины и бензина за счет организации;

-другие льготы: субсидированные обеды, скидки на приобретение одежды, возмещение телефонных затрат, помощь посредством кредитных карт.