Тема 7. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Социальная политика должна стимулировать работников к повышению квалификации, развивать внутриорганизационное обучение персонала,

может способствовать решению таких управленческих задач,

закрепление наиболее квалифицированных работников, обеспечение их ротации, лояльного отношения к организации. Социальная политика в организации может быть более эффективной, если предоставляемые социальные услуги отражают специфику

деятельности организации, режим и охрану труда, транспортную

доступность рабочего места. Формы и виды социальных услуг

целесообразно дифференцировать по категориям персонала. Желательно, чтобы предоставлялись только те виды социальных услуг, которые пользуются спросом.

Эффективная социальная политика предполагает предоставление персонажу всех обязательных социальных услуг, которые организация должна оказывать в соответствии с законодательством. Вместе с тем социальная политика не может быть

ограничена только обязательными социальными услугами, поскольку конкуренция на. рынке труда предполагает наличие таких социальных услуг, которые могут привлечь новых работников в организацию или удерживать работающих здесь людей. Чем выше потребность в высококвалифицированных работниках, тем больше требуется дополнительных социальных услуг для привлечения и закрепления работников.

Трудовым законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций в трудовых отношениях. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных

работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации представляют денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Корпоративная социальная политика осуществляется эффективно, если в ней заинтересованы работодатель, администрация организации и наемные работники. Такая совместная деятельность реализуется в социальном партнерстве. В Трудовом кодексе Российской Федерации социальное партнерство определено как система взаимоотноше-

ний между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непо-

средственно связанных с ними отношений. На уровне организации существует комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая создается для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, организации контроля его выполнения Инструментом социального партнерства является коллективный договор как правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. Он заключается представителями работников и работодателей. Коллективный договор может быть заключен в филиалах организации, ее представительствах и других обособленных структурных подразделениях. В качестве представителя работодателя

выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам формы, системы, размеров оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций,

механизма регулирования платы труда с учетом роста цен, уровня инфляции. В нем могут найти отражение вопросы занятости ,переобучения, условий высвобождения работников, рабочего, времени и времени отдыха, отпусков, улучшения условий и охраны труда работников, соблюдения их интересов при приватизации организации и ведомственного жилья. Коллективный договор может содержать вопросы экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве, гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, оздоровления и отдыха работников, членов их семей, отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Важное место в нем занимают вопросы контроля выполнения коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников.

Социальные гарантии, льготы и компенсации могут быть

предусмотрены в тарифном соглашении.