13. Сроки службы основных сиз:

для рабочих поверхности:

• костюм, сапоги – 1 год;

• зимний костюм – 1,5 года;

• белье – 6 мес.;

• каска – 2 года.

для подземных рабочих:

• костюм 9 мес.;

• сапоги – 1 год (для проходчиков – 9 мес.);

• резиновые сапоги – 6 мес.;

• зимний костюм – 2 года;

• белье - 6 мес.;

• каска – 2 года.

14. Травмоопасные факторы:

- движущиеся предметы, механизмы или машины;

- электрический ток;

-агрессивные и ядовитые химические вещества;

-нагретые или охлажденные элементы оборудования, поверхности, перерабатываемое сырье;

-повреждения, полученные при падении человека или на человека.

15. Понятие о профзаболевании. Профилактика профзаболеваний.

Профзаболевание - хроническое или острое заболевание вследствие воздействия на застрахованного вредных производственных факторов, повлекшее временную или стойкую утрату им проф. трудоспособности.

Подразделяются на:

• острое профессиональное заболевание (отравление) — забо­левание, являющееся результатом однократного воздействия вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату професси­ональной трудоспособности;

• хроническое профессиональное заболевание (отравление) — заболевание, возникшее после длительного воздействия вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности .

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его тре­бованию в расследовании может принимать участие его дове­ренное лицо.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания.

Материалы расследования проф. заболевания хранятся у работодателя 75 лет.

Предупредительные меры:

• соблюдение гигиенических нормативов и регламентов;

• нормализация условий труда;

• приобретение работникам сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;

• проведение обязательных периодических мед. осмотров работников;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

• оплата стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное оздоровление;

• привлечение работников к занятиям физкультурой, туризмом и спортом, повышение доступности этих видов спорта;

• обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием.

16. Обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ЛПП), молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст.222 ТК РФ), за счет средств работодателя.

ЛПП

Выдается:

в дни фактического выполнения работы, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня;

Выдача ЛПП производится:

• в виде горячих завтраков;

• перед началом работы;

• в обеденный перерыв (по согласованию с Роспотребнадзором)

Молоко.

Норма - 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Предоставляется - в дни фактической занятости на работах.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Допускается замена молока:

- равноценными пищевыми продуктами с согласия работников и с учетом мнения выбранного профсоюзного органа;

- на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты;

- деньгами.