12. Работа в ночное время – с 22 до 6 часов.

Не допускаются к работам в ночное время:

• беременные женщины

• работники до 18 лет и др. категории.

Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья:

• женщины, имеющие детей до 3-х лет

• инвалиды

13. Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени:

• ежедневной работы (смены)

• сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Не допускаются к сверхурочным работам:

• беременные женщины

• работники до 18 лет

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

14. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)

• ежедневный (междусменный) отдых

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

• нерабочие праздничные дни

• отпуска

Перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются). Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерывы предоставляются работникам:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе,

• в закрытых необогреваемых помещениях,

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др.

(эти перерывы включаются в рабочее время)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю

• при шестидневной - 1 выходной день

Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час.

Выходные и праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного, выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее чем в двойном размере.

15. Отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска (основной, дополнительный) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной – 28 календарных дней,

Дополнительные – в соответствии с законодательством – от 6 до 36 рабочих дней.

Дополнительные предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• имеющим особый характер работы,

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

• в течение двух лет подряд

• работникам в возрасте до 18 лет

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не допускается отзыв из отпуска:

• работников в возрасте до 18 лет

• беременных женщин

• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:

• беременным женщинам

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)