Раздел 1. Основные положения законодательства об охране труда.

1. Основные законодательные акты в области охраны труда и промышленной безопасности.

1. Конституция Российской Федерации.

Это – Основной Закон страны.

Содержит ст. № 10 , которая определяет основные направления Охраны труда.

2. Трудовой кодекс РФ - содержание регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Кодекс РФ об Административных правонарушениях.

Предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

4. Уголовный кодекс РФ.

Предусматривает уголовную ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека.

5. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21.07.1997 г.

Определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации ОПО и направлен на предупреждение аварий на ОПО и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий аварий.

2. Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах.

Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы.

Нормативные правовые акты подразделяются на законы.

Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ).

Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.

3. Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора.

Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллек­тивным договором,

- своевремен­но и в полном размере выплачивать заработную пла­ту,

работник обязуется:

- лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

Заключение трудового договора:

• в письменной форме,

• 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.

С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения.

В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись с :

• правилами внутреннего трудового распорядка,

• локальными нормативными актами,

• коллективным договором.

По сроку действия трудовой договор бывает:

• Бессрочный - на неопределенный срок;

• Срочный – на определенные работы на срок не более 5 лет.

4. Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)

Работодатель имеет право требовать от работника выполне­ния требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников и условия труда, соответствующие требованиям охраны тру­да, на каждом рабочем месте;

• приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной за­щиты работников;

• режим труда и отдыха работников,

• обучение и проверку знаний требований ОТ, обучение оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве,

• недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ, ста­жировку и проверку знаний;

• проведение обязательных пред­варительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников,

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,

• расследование и учет несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужи­вание работников;

• обязательное социальное страхование работников от несча­стных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний.