1. Метод без использования счетов 15, 16:

10=60,71,20,23,28 и др. счетов - на ст-ть поступивших материалов от поставщиков, подотчетных лиц, , возвратных отходов из основного произв-ва, вспомогательного, от брака…

10= 60,71,70,69,76 – на сумму расходов по доставке, погрузке и разгрузке материалов;

18=60 – на сумму НДС от ст-ти материалов и услуг, связанных с их приобретением.

2. Метод учета с использованием счетов 15 и 16:

15=60,71,70,69,76– покупная ст-ть поступивших мат-лов от поставщиков, подот. лиц.и расходов с их приобретением.

18=60,71 – на сумму НДС от стоимости материалов и услуг, связанных с их приобретением;

10=15 – на учетную ст-ть оприходованных материалов;

16= 15– на сумму положительных отклонений фактической себестоимости от учетной стоимости и отрицательных отклонений методом «красное сторно»;

60=51,52,66 – на сумму оплаты поставщикам за материалы и услуги по доставке;

68=18 – на сумму уплаченного поставщикам НДС и принимаемого к вычету;

76/3=60 – на сумму претензий к поставщикам и транспортным организациям за недостачу материалов сверх норм естественной убыли, если материалы были оплачены, но не оприходованы;

76/3=10 – на сумму претензий к поставщикам и транспортным организациям за недостачу материалов сверх норм естественной убыли, если материалы были оприходованы;

94=60-на сумму недостачи материалов в пределах нормы естественной убыли, выявленной при приемке от поставщика.

16)Документальное оформление, порядок начисления и учет заработной платы

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, выплачиваемая работнику за фактически выполненную работу, а также периоды, включаемые в рабочее время.

Вопросы труд. отношений и з/п регулируются ТК и ГрК РБ, декретами и указами Президента РБ, др. законодательными и нормативными документами, а также внутренними локальными актами организации (положением об оплате труда, трудовыми договорами, штатным расписанием и др.).Повременная–за отработатаное время. Бывает простая повременная и повременна-примениальная(оклад+премия)

Сдельная-за количество выполненой работе. Бывает прямая сдельная(за количет сдел), аккордная, сдельно-прямиальная, сдельная-прогресивная(за количества в преде норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, если сферх норм по повышеном сдельным расценкам.

Для планирования, учета и калькулирования с/с продукции следует различать два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата – это оплата за фактически отработанное время и выполненную работу.

Дополнительная заработная плата – это оплата за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством (оплата трудовых и социальных отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск; за время выполнения общественных и государственных обязанностей; льготных часов для подростков; выходных пособий).Начисление заработной платы работникам производится на основании представленных в бухгалтерию документов:– приказов о приеме на работу, о премировании, предоставлении персональных надбавок, отпуска и др.; – штатного расписания организации; – табеля учета использования рабочего времени; – нарядов на сдельную работу; – ведомости учета выработки; – маршрутных листов и др. документов.

Порядок расчета з/п зависит от применяемой в организации формы и системы оплаты труда: повременной за отработанное время и сдельной за количество выполненной работы.

Оплата по должностному окладу. Оклад начисляют в полном размере, если работником отработаны все рабочие дни по графику работы в отчетном месяце, и в неполном размере, если отработаны не все рабочие дни.

Оплата по тарифным ставкам определяется путем умножения часовой тарифной ставки (ЧТС) работника на количество отработанных часов (Т_ч):

Оплата по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки за 1 единицу выполненной работы (Р_ед.) на количество выполненной работы (К).Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни:

1) работникам со сдельной оплатой труда определяется не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере, определенном ст. 69 ТК: сдельщикам – не ниже двойных сдельных расценок; повременщикам – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) и при этом необходимо учитывать производилась работа в праздничные и выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы.

Оплата работы в ночное время. За каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Оплата трудового отпуска. как считается Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска в число кал. дн. не вкл-тся и не опл-ся.

Поправочные коэффициенты применяются если в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов.Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Оплата производится по среднему заработку, исчисленному исходя из заработной платы, начисленной работнику за два предшествующих месяца (месяцу выплаты) работы. Оплата льготных часов подростков производится путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактическое количество недоработанных за месяц льготных часов.

Кроме основной и дополнительной заработной платы работникам начисляют пособия по временной нетрудоспособности.

-80% среднедневн заработка за 12 календ. дней, 100% за последующие

-100% чэс, воинам, инвалид до 16 лет сиротам до 21 года.ребенку до 14 лет инволида

Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, и табель учета использования рабочего времени с указанием дней болезни.(когда, кому, как и в каких размерах).

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день повышения тарифной ставки (оклада), размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения.

Максимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере трехкратной величины средней з/п рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

В бух. учете начисленные суммы з/п и пособий работникам организации отражаются на Кт70 и Дт разных счетов следующими бухгалтерскими записями:

Дт20,23=Кт70 – рабочим основных и вспом. производств;

Дт 25=Кт70 – персоналу осн. и вспом. производств;

Дт 26=Кт 70 – управленческому персоналу организации;

Дт 28=Кт 70 – рабочим за исправления брака;

Дт 29=Кт 70 – работникам обслуживающих хозяйств;

Дт 08=К-т 70 – за работы по реконстр. объектов ос;

Дт 84=Кт 70 – дивиденды за счет нераспред. прибыли;

Дт 96=Кт 70 –отпуск за счет средств созданного резерва;

Дт 97=Кт70 –отпуск переходящегося на буд отч месяц;

Дт 69,76=Кт70 – пос. за счет ср-в ФСЗН и Белгосстраха.