Тема 9 проблема малой группы в социальной психологии Общая характеристика

Малая группа→ это немногочисленная по составу общность взаимодействующих друг с другом людей. Специфика малой группы в том, что её члены находятся в непосредственном общении.

Существенные признаки малой группы:

- автономность - т.е. группа должна быть ограничена в социальном пространстве, обладать некоторой самостоятельностью, иметь специфические цели и т.д.;

- единство цели в профессиональной деятельности;

- общность интересов, потребностей, установок, мотивов деятельности, ценностных ориентаций и групповых норм;

- чувство принадлежности к одной группе;

- оптимальный размер группы (от 2 до 20 человек).

Соотношение «малая группа» - «коллектив»

Коллективы также различают:

а) по связям:

●подчинения (один в составе другого);

●соподчинения (связь между равными по положению);

б) по времени функционирования:

●кратковременные;

●средней продолжительности;

●долговременные;

●смешанные (постоянный и переменный состав).

в) по степени контактности:

●постоянного общения (контактные);

●регулярного общения (дистантные).

В каждом коллективе можно различить:

-формальную структуру→ по профессиональным функциям в рамках штатного расписания;

-неформальную структуру→ по интересам, дружеским связям, потребностям в общении.

Коллектив включает в себя несколько подсистем:

- формальные группы (отделы и т.д.);

- неформальные группы (группы по интересам и т.д.);

- ранговые группы официальные (связанные с функциями управления и руководства);

- ранговые группы неофициальные (претендующие на лидерство в коллективе).

Структура психологии коллектива

Коллективное мнение→ это совокупное суждение, выражающее отношение коллектива (или его значительной части) к различным событиям и явлениям в общественной жизни (оценка, похвала, одобрение, поддержка, порицание, осуждение и т.д.)

Этапы формирования коллективного мнения:

В процессе формирования коллективного мнения наиболее значим первый этап (следует помнить о том, что убедить человека проще, чем переубедить!!!).

Коллективное мнение может быть видимым и скрытым (истинным).

Коллективные интересы, потребности

Потребности: материальные, духовные, социальные.

Интересы - это мотивы и постоянный побудительный механизм.

Коллективные традиции→ это сложившиеся на основе длительного опыта групповой деятельности и прочно укоренившиеся в повседневной жизни коллектива правила, нормы и стереотипы поведения, действий, повседневного общения между людьми, соблюдение которых стало общественной потребностью.

Коллективные настроения→ это совместные переживания тех или иных событий, фактов, а также сходные эмоциональные состояния, овладевающие на какое-то время всем коллективом (или значительной его частью) и влияющие на его жизнь и деятельность, а также на поведение и деятельность каждого человека:

Морально-нравственная атмосфера в коллективе

Мораль → система нравственных отношений, мотивов действий, чувств и сознания, лежащих в основе поступков и взаимодействий людей в обществе. Она зависит от исторического этапа развития общества, т.е. как общество понимает соотношение добра и зла.

Нравственность → это категория, обозначающая мораль применительно к взаимоотношениям между людьми.

Таким образом, морально-нравственная атмосфера в коллективе → это степень соответствия жизни и деятельности коллектива общепринятым нормам морали и нравственности.

Взаимоотношения→ это многоплановый процесс развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности. Уровень и состояние взаимоотношений рассматриваются как социально-психологический климат в коллективе (СПК). Он представляет собой состояние коллектива, которое характеризуется уровнем социального восприятия и мерой удовлетворенности его членов различными сторонами общения и взаимодействия.