7 Розрахунок фонду оплати праці працюючих на дільниці

7.1 Розрахунок кількості працюючих

При розрахунку чисельності працюючих необхідно враховувати найбільш раціональне використання трудових ресурсів, правильне співвідношення категорій персоналу, максимально можливе вивільнення працівників для використання їх на інших ділянках виробництва.

Чисельність промислово-виробничого персоналу дільниці розраховується підсумовуванням чисельності робітників-відрядників, допоміжних робітників, керівників, спеціалістів, службовців.

Кількість основних (виробничих) робітників

Роб_о = (7.1)

К_в - коефіцієнт виконання норм (К_вик = 1,05 - 1,15).

Результати розрахунку кількості основних робітників на дільниці зведені у таблицю 7.1.

Таблиця 7.1 - Кількість основних робітників і розподіл їх за змінами та розрядами

Найменування професії	Норма часу, хвил.	Кількість робітників				Розподіл за розрядами
		за розра-хунком	прий-нято	у т.ч за змінами		1	2	3	4	5	6
				1	2
Разом

Чисельність допоміжних робітників визначається за нормами обслуговування (слюсарі - ремонтники, слюсарі - електрики та ін.).

Результати визначення кількості допоміжних робітників на дільниці зведені у таблицю 7.2.

Таблиця 7.2 - Кількість допоміжних робітників і розподіл їх за змінами та розрядами

Найменування операції	Потрібна кількість	Відсоткове відношення від числа основних робітників	Розподіл за змінами		Розряд роботи
			1	2
Разом					Середній розряд -

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців розраховується за типовими структурами керування та зведена в таблиці 7.3.

Таблиця 7.3 - Кількість допоміжних робітників, керівників, фахівців, службовців

Категорія працюючих	Відсоткові відношення від числа основних робітників (орієнтовно)	Кількість працюючих
		За розрахунком	Прийнято	Посадовий оклад
Керівники	15 %
Спеціалісти, службовці	15 %

Результати визначення чисельності промислово - виробничого персоналу приводяться в таблиці 7.4.

Таблиця 7.4 – Чисельність промислово - виробничого персоналу ділянки

Категорії промислово-виробничого персоналу	Чисельність, чол.	% від загальної чисельності працюючих	% від чисельності основних виробничих робітників
Основні виробничі робітники
Допоміжні робітники
Разом робітників
Керівники
Спеціалісти, службовці
Усього на ділянці

7.2 Розрахунок розцінок з технологічних операцій

Розцінка по кожній операції визначається

Р = Т_{шт.кальк} · Ст_год (7.2)

де Р - розцінка, грн.;

Ст_год - годинна ставка відрядника, грн.

Результати розрахунків розцінок зводимо в таблицю 7.5.

Таблиця 7.5 - Норми часу та розцінки технологічних операцій

Найменування операцій	Норма часу, хв.	Розряд роботи	Годинна тарифна ставка	Розцінка, грн.
Разом

7.3 Розрахунок фонду оплати праці основних виробничих робітників

Фонд оплати праці складається з основної, заробітної плати і додаткової оплати праці.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками відрядними розцінками у розмірах, встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітної плати основних і допоміжних робітників визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що не перевищують встановлені чинним законодавством.

ФОП = ЗП_осн + ЗП_дод, (7.3)

де ЗП_осн - основна заробітна плата, грн.;

ЗП_дод - додаткова заробітна плата, грн.

Основна заробітна плата відрядників (основних робітників)

ЗП_{о осн} = Р_і Ĥ Q (7.4)

де Р_і - відрядний розцінок на виготовлення виробу, грн/шт;

Q - річна програма випуску виробу.

ЗП_{о осн.} =

Додаткова заробітна плата

ЗП_{о дод} = ДП_{о бр} + ДП_{о н} + ДП_{о у.пр} + Пр_о + ДП_{о від}, + НД_{о пр.м},, (7.5)

де ДП_{о б} - доплата за керівництво бригадою, грн;

ДП_{о н} - доплата за роботу в нічний час, грн.;

ДП_{у пр} - доплата, яка враховує умови праці робітників, грн.;

Пр_о - премія у розміри 20 % основного фонду заробітної плати, грн;

ДП_{о від} - доплата за відпустку, грн.;

НД_{о пр.м} - надбавка за професійну майстерність, грн.

Заробітна плата бригадира

ЗП_{о бр} = Ф_дійсн Бр С_бр (7.6)

де Ф_дійсн - дійсний фонд часу роботи бригадира, год/рік;

Бр - чисельність бригадирів, чол;

С_г.бр - годинна тарифна ставка бригадира, грн/год.

ЗП_бр. =

Доплата за керівництво бригадою нараховується бригадирам у розмірах встановлених чинним законодавством залежно від кількості робітників у бригаді (до 10 чоловік, понад 10 чоловік, понад 25 чоловік).

Доплата за керівництво бригадою

ЗП_{бр доп} = (7.7)

ЗП_{бр. доп} =

Доплата за роботу в нічний час (при двозмінній роботі)

ДП_н = % _нічні Год_н С_{год сер} Роб_н (7.8)

де 0,2 - доплата за роботу в нічний час (20%);

Год_н - години роботи в нічний час, год;

С_{год сер} – середня годинна тарифна ставка;

Роб_н - кількість робітників, працюючих в нічний час, чол.

Години роботи в нічний час

П_н = t_н Ĥ Д_р.р. (7.9)

де t_н - час роботи одного робітника в нічний час (виходячи з режиму праці),

t_н = 4 год;

Д_р.р - дні роботи робітника в нічні години за рік.

П_н =

ДП_н =

Доплата за роботу у важких і шкідливих умовах складає до 12%, за роботу в особливо шкідливих умовах до 24% тарифної ставки (посадового окладу).

У меблевому виробництві немає такого типу робіт, тому такі доплати відсутні.

Доплата за відпустку визначається 8 - 10% основної заробітної плати, доплат та надбавок, грн.

ДП_від =

Надбавка за професійну майстерність визначається для робітників ІІІ розряду -12%; ІV розряду - 16%, V розряду - 20%, VІ розряду - 24% основної зар.плати.

ЗП_дод =

7.4 Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників

Основна заробітна плата погодинників (допоміжних робітників)

ЗП_{пог осн} = (7.10)

де N_і - чисельність погодинників, чол;

Ф_дійсн^роб - дійсний фонд часу роботи одного погодинника, год/рік;

С_г.сер.і - середньогодинна тарифна ставка погодинників, грн/год.

ЗП_{пог. осн} =

Додаткова заробітна плата визначається як для основних робітників.

ДП_бр =

ДП_{пог н} =

Пр_пог =

ДП_{пог від} =

НД_{пр. майст} =

ЗП_{пог дод} =

7.5 Розрахунок фонду оплати праці керівників, фахівців та службовців

Основна заробітна плата

ЗП_осн = Окл_серĤ N_заг , (7.11)

де О_сер - середній посадовий оклад за місяць керівників, фахівців та службовців, грн/міс;

N_заг - загальна чисельність керівників, фахівців, службовців, чол;

ЗП_осн =

ЗП_дод = Пр + ДП_відп, (7.12)

Пр =

Відп =

ЗП_дод. =

Результати розрахунків фонду оплати праці зведені у таблиці 7.6.

Таблиця 7.6 - Річний фонд оплати праці основних, допоміжних робітників, керівників, фахівців та службовців.

Категорія працюючих	Кільк. працюючих на виробництві, чол	Зарплата за місяць чи оклад, грн.	Основна заробітна плата ЗПосн, т.грн,	Додаткова заробітна плата ЗПдод, т.грн	Сума основної і додаткової заробітної плати ФОП, т.грн	Відрахування на соціальні потреби, 37,8 % т.грн,
1	2	3	4	5	6	7
1. Основні виробничі робітники
2. Допоміжні робітники
1	2	3	4	5	6	7
3. Керівники, фахівці та службовці
Разом		-