Вариант 6

1. Основной формой организации труда (первичным трудовым коллективом) является бригада.

2. Производство - сов-ть соц.-экон., орг., технич. и технол.принципов построения и ведения пр-ва для конкр.усл-ий с целью удовл-я потребности в с/х продуктах.

3. Формы спец-и по объекту спец-и: территориальная (зональная), внутриотраслевая, внутрихозяйственная, общехоз-я (хозяйственная).

4. Функции гос-ва на федерал. уровне и решения вопросов о/т в коммерческих орг-ях – МРОТ.

5. Понятие с/хП кооператива – коомерческая орг-я, созд-я гражданами д/совм. деят-ти по пр-ву, пер-ке, сбыту с/х прод-и, осн-е на личном труд. участии осн. членов кооператива.

6. Отличительные особенности оплаты от ВД по расчетным ценам: фактический заработок определяется в % от ВД: б) стоимость ВП = норм.V пр-ва прод-и*расч.цена; г) расч.цены по опр.видам прод-и уст-ся по норм.прямым затратам (мат.затраты+о/т); е) факт.заработок = факт.ВД.

7. Способы устан-я норм труда чаще всего применяемые на с/х предприятии: на основе типовых норм и нормативов.

8. Сущность системы оплаты – способ соединения основной оплаты и премий, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения.

9. При развитии интеграции: смешанной – с целью привлечений инвестиций в с/х; вертикальной – с целью рег-я эк.отн-ий, соед-я отдел.стадий технол.процесса в единое целое и единого управления.

10. Решения проблем: нерешенность вопросов внешней среды (снабжения, сбыта) – кооперация КХ с целью созд-я Потреб.СХК; диспаритет цен, недост.поддержка и рег-е со стороны гос-ва – обесп-е эквив.обмена и выплаты субсидий; отс-е обосн. подходов к созд-ю крестьянских хоз-в, его рац.внутр.струкуре (опт.размера, спец-и, диверсиф-и) – подготовка и переподготовка фермеров, увел-е доходов крестьянских хоз-в за счет диверсиф-и; малоземелье, малые объемы пр-ва, а соотв-но и низкая эф-ть пр-ва – оптим-я р-ров крестьянских хозяйств, прежде всего, на основе аренды земли.

Вариант 7

1. Специализация – форма общественного разделения труда, выражающаяся в преимущественном развитии одной или нескольких взаимосвязанных отраслей (видов продукции) и создании условий для их развития.

2. Орг-я труда – упорядочение, приведение в определенную систему совместной трудовой деятельности людей.

3. Осн.эл-ты системы жив-ва в системе ведения с/х: материально-технические, состав и соотношение отдельных отраслей и подотраслей, технологические, орг.-экономические.

4. Основные задачи науки «Организация с/хП»: разработка науч.положений и реком-ий по рац.построению предприятия и пр-ва; разработка мер-ий по эффект.орг-и пр-ва и сбыта продукции.

5. Коммерческие предприятия: б) хозяйственные товарищества; в) ООО, г) ОДО, е) ГУП (МУП), ж) произв.коопертив; з) ЗАО, ОАО, АОР.

6. Причины, вызывающие необходимость развития смешанной интеграции: низ.эк.эф-ть СХП, связ.с отс-ем ср-в на восст-е и совершенств-е ресурс.потенциала.

7. Суточные режимы труда и отдыха, используемые на предприятии: односменный, двухсменный и трехсменный.

8. Сущность аккордной системы оплаты труда: з/п начисл-ся после выполнения заданных работ по повыш.расценкам. Если вып-е задания требует продолж.времени, то вначале выпл-ся аванс, а затем проводится оконч.расчет.

9. Индикативное планирование – разработка важнейших параметров развития эк-ки с огранич.числом показателей. Она носит реком.хар-р и основана на кач.регул-и, использ-и системы экон.нормативов и льгот. Директивное – имеет обязательный характер для объекта планир-я, являясь альтернативой рыночной самонастройке.

10. Оплата от ВД по нормативу : а) стоимость ВП = норм.V пр-ва*слож.цены реал-и; в) норматив оплаты от ВД рассч-ся путем деления норм.фонда о/т на норм.ВД; д) факт.зараб-к опр-ся в % от факт.ВД; По р/ц: б) стоимость ВП = норм.V пр-ва* расчетные цены; г) р/ц по опр.видам прод-и устан-ся по норм. (факт.) прямым затратам; е) факт.зароботок = факт.ВД.