Тема : Производительность труда, кадры и заработная плата в строительстве.

Лекция :Организация труда в строительстве.

План лекции.

1. Трудовые ресурсы. Основные понятия.

2. Производительность труда в строительстве.

3. Организация оплаты труда в строительстве.

1. Трудовые ресурсы. Основные понятия.

Трудовые ресурсы— это часть населения, обладающая физи­ческим развитием, умственными способностями и знаниями, ко­торая способна трудиться. К трудовым ресурсам относится насе­ление как в трудоспособном возрасте (за исключением неработа­ющих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимуще­ственно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по сво­им психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста; для мужчин— от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет.

В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население— это часть населения, за­нятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.

Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду. Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, уже требующая специального обучения, т.е. способность к ква­лифицированному труду.

Рынок труда как важнейшая сфера экономики по своим ос­новным принципам функционирования представляет собой рынок особого рода. Рынок труда в строительстве имеет специфику. Он в значительной мере зависит от рынка капиталов, средств производ­ства, потребительских товаров. Регуляторами на рынке труда служат кроме макро- и микроэкономических факторов еще и со­циально-психологические факторы.

В соответствии с Законам Российской Федерации «О занятос­ти населения в Российский Федерации» занятость — это дея­тельность граждан, связанная с удовлетворением личных и обще­ственных потребностей, не противоречащая законодательству Рос­сийской Федерации и, как правило, приносящая им заработок, трудовой доход,

Занятость может быть полной, неполной, частичной и скрытой. Всех граждан, не признанных в соответствии с данным зако­ном занятыми гражданами, правомерно отнести к категории не­занятого населения. В свою очередь, из незанятого населения можно выделить категорию, получившую название безработные граждане.

Дальнейшее развитие науки и техники в строительстве вы­зывает изменения в технологии воздействия на предмет труда, что, в свою очередь, меняет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие требования к составу и качеству рабочей силы.

Все это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов в строительстве. В значительной мере проблему регулирования решает умелое управление трудовыми ресурсами.

Система управления трудовыми ресурсами в строительной ор­ганизации включает в себя три взаимосвязанных блока:

• формирование трудовых ресурсов строительной организации;

• развитие трудовых ресурсов строительной организации;

• повышение качества трудового периода жизни.

Основным производственным звеном в строительстве являет­ся производственная бригада, организованная из звеньев и групп.

По профессиональному составу различают два вида бригад: спе­циализированные и комплексные.

Специализированные — это бригады, которые состоят из рабо­чих одной профессии (специальности) и выполняют определен­ный технологически однородный, узкоспециализированный вид работ.

Комплексные — это бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязанных, но отличающихся по виду и технологии стро­ительно-монтажных работ.

Необходимо отметить, что правильное комплектование бригад по профессиональному и численному составу позволяет увели­чить производительность труда за счет применения прогрессив­ных методов работы, улучшения использования машин и рабоче­го времени; повысить качество продукции; снизить себестоимость и сократить сроки строительства и т.д.