Тема 6. Правовое регулирование международных трудовых отношений

Задание 1

Документы, необходимые для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников:

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица в соответствии с п. 43 Административного регламента представляют в территориальный орган ФМС:

1) заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, составляемое по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 369;

2) копии следующих документов:

а) для российских юридических лиц:

- свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

б) для иностранных юридических лиц:

- свидетельства о регистрации юридического лица;

- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ;

- свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;

- разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации;

в) для индивидуального предпринимателя:

- свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;

- документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;

- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами;

4) документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников (в соответствии со ст. 333.28 НК РФ размер такой пошлины составляет 6000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника).

Задание 2

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1

с иностранным гражданином,

постоянно проживающим в Российской Федерации

г. Москва "06"декабря 2014 г.

Виновладельческое предприятие «Альянс» , именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице Иванова Дениса Олеговича , действующего на основании приказа о назанчении на данную должность и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников N 192 от "10" октября 2014 г., с одной стороны, и гражданин Акапян Самвел Сурэнович , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности разливщик вина с окладом 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до двух лет (на время действия вида на жительство).

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.