9.7 План социального развития коллектива предприятия

Решение о разработке плана социального развития коллектива принимается предприятием самостоятельно, при этом одновременно устанавливается размер отчислений от прибыли на выполнение задач этого плана.

В плане социального развития коллектива предприятия могут решаться следующие задачи:

1. По улучшению условий и охраны труда:

• нормализация условий труда;

• уменьшение занятости на вредных, горячих, тяжелых работах;

• предупреждение производственного травматизма;

• ликвидация профессиональных заболеваний.

2. По улучшению социальной структуры производственного коллектива:

• формирование прогрессивных изменений в социальной структуре рабочих и административно-управленческого аппарата;

• повышение квалификационного уровня работников.

3. По улучшению культурно-бытовых и жилищных условий работников предприятия:

• содержание дошкольных учреждений;

• строительство (расширение) буфетов, столовых;

• ремонт (строительство) клубов, библиотеки.

4. По проведению комплекса физкультурно-оздоровительных мероприятий:

• строительство (расширение) спортивных баз;

• содержание (строительство) туристических баз (баз отдыха);

• расширение (содержание) профилактория.

5. По использованию свободного, нерабочего времени работников:

• организация кружков художественной самодеятельности;

• создание спортивных секций и групп здоровья.

6. По развитию творческой активности работников:

• организация групп рационализации производства (по опыту фирм Японии – кружков качества);

• организация групп изобретателей.