- •Раздел 4. Трудовые ресурсы организации
- •Тема 4.1 Структура кадров и кадровая политика
- •Учет численности работающих
- •Отдел кадров на предприятии
- •Кадровая политика предприятия.
- •Практическое задание по теме 4.1
- •Тема 4.2 Определение численности работающих в организации
- •По трудоемкости
- •По нормам выработки
- •По нормам обслуживания
- •Практическое задание по теме 4.2
- •Тема 4.3. Производительность труда Значение производительности труда для предприятия
- •Показатели производительности труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Тема 4.4. Задачи и формы организации труда
- •Задачи организации труда на предприятии
- •Элементы организации труда
- •Формы организации труда на производстве
- •Основные элементы и организация рабочего места
- •Практическое задание по теме 4.4
- •Тема 4.5. Нормирование труда Понятие и методы нормирования труда
- •Методы нормирования
- •Тема 4.6. Формы и системы оплаты труда Понятие заработной платы и принципы оплаты труда на предприятии.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Формы оплаты труда:
- •Факторы, влияющие на выбор формы оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда производственной бригады
- •Тема 4.7. Фонд оплаты труда на предприятии
- •Структура фонда оплаты труда
- •Оплата труда в условиях рынка
- •Тема 4.8. Режим труда и отдыха
- •Тема 4.9. Мотивация труда
- •Принципы премирования
- •Контрольные вопросы и задания по Главе 4
Практическое задание по теме 4.1
Для участия в деятельности учебно-имитационного предприятия ЗИО-ЭКСПЕРТ, оформить следующие кадровые документы для Личного дела работника:
1. Заявление о приеме на работу.
2. Автобиография.
3. Личная карточка.
4. Анкета
5. Приказ о приеме на работу.
6. Трудовой договор.
По выполнению работы, все файлы скомплектовать в электронную папку с названием ФИ исполнителя.
Тема 4.2 Определение численности работающих в организации
Методы определения численности работников организации зависят от специфики труда и производства. При определении численности работников исходными данными являются:
объем выполняемой работы (трудоемкость),
объем производственной программы (выпуск продукции),
норма времени на выполнение работы или норма выработки продукции в единицу времени одним работником,
фонд рабочего времени одного рабочего в год,
план повышения эффективности производства (перевыполнения норм) и т. д.
Основными методами определения численности работников являются:
по нормам времени на единицу изделия или на единицу выполнения работы, оказания услуги (по трудоемкости);
по нормам выработки продукции за единицу рабочего времени;
по нормам обслуживания (оборудования одним работником в единицу времени).
Выбор методов определения численности основных работников зависит от характера производственных процессов и трудовых функций, выполняемых на каждом рабочем месте.
По трудоемкости
Расчет производится по формуле
Ч = Тшт*Nгод / Фраб*Кн
где Ч — плановая численность производственных рабочих-сдельщиков, чел.; Тшт*Nгод — плановая трудоемкость производственной программы, час; Фраб*Кн — плановый годовой фонд рабочего времени 1 среднесписочного рабочего, с учетом перевыполнения плана, час.
По нормам выработки
Расчет производится по формуле
Ч = Nгод / (Нвыр * Фраб*Кн),
где Ч — среднесписочная плановая численность рабочих; Nгод — плановый объем работ в установленных единицах измерения; Нвыр — плановая норма выработки в тех же единицах за 1 час (смену).
По нормам обслуживания
В отраслях и производствах с аппаратурными процессами (в химической, металлургической, нефтеперерабатывающей и др.) численность рабочих рассчитывается по нормам обслуживания по формуле
Ч = (Соб * с) / Нобсл, Нобсл = Фсм. / t но
где Соб — число единиц оборудования; с — количество смен; Нобсл - норма обслуживания, т. е. количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим (производственной бригадой):
Фсм. — фонд рабочего времени (в смену, месяц);
t но — норма времени обслуживания единицы оборудования.
Практическое задание по теме 4.2
Используя исходные данные контрольно-практического задания в Главе 3, в соответствии со своим индивидуальным вариантом, определить необходимую численность работников методом по установленной норме времени на выполнение каждого вида работ (по трудоемкости). Коэффициент выполнения норм принять равным 1,1; Фраб принять по производственному календарю текущего года.